作为面试官的一些感受

toughcharlie 发表于 2021-2-17 09:57
求问您认为的 red flag 包括哪些方面呢？

就像在帖子里说的几项很常见的

1. 没有问清楚问题上来就写答案 - lack of justification
2. 没有表现出对公司的兴趣 - culture not fit
3. 和面试官没有达到一个统一的意见就继续 - no alignment
...

讲得好，点个赞！

楼主方便mock interview吗

感谢楼主的分享，很多观点都有比较强的代表性，值得参考。
我开始面试也差不多两年时间了，也正好分享一些我的感受。

关于之前的project，最好是可以讲出一些具体的技术细节，否则很容易给面试官留下划水的感觉。

除了把题目做出来之外，取决于面试者的经验，我可能还会留意一下代码规范。另外，因为各种面试平台把框架都提供好了，所以练习的时候一般直接下手写就好了。但实际面试的时候，就从我自己的面试题来说，需要面试者能比较完整地写出实现，比如类的定义，getter/setter之类的，所以还是可以多了解一下写一写。

关于最后提问，我觉得除了要问一些比较基本的工作的日常之外，至少还要表现出对公司或者职位的兴趣，如果能问一下比较有深度的问题，也会给面试官留下一个好的印象。

总而言之，如楼主所说，面试主要还是一个沟通和交流的过程，我自己也比较看重这一点。题目刷多了见多了要做出来并不难，沟通交流才是日常工作中必备的技能。

谢谢楼主的分享! 另外想问一下楼主，在还剩的时间里面，问哪些问题才比较好呢？

bluezebra 发表于 2021-2-18 09:40
感谢楼主的分享，很多观点都有比较强的代表性，值得参考。
我开始面试也差不多两年时间了，也正好分享一些 ...

谢谢楼主的分享! 已加米~

想问一下楼主，最后问哪些问题才比较好呢？

请叫我热情老八 发表于 2021-02-19 09:38:18
谢谢楼主的分享! 已加米~

想问一下楼主，最后问哪些问题才比较好呢？

我比较常听到的问题一般是meeting多不多，公司的culture是怎么样的等等，这些都是比较重要的我觉得都可以问

我听到的一些我个人觉得还不错的问题包括，公司对new hire的规划是怎么样的有什么期待，公司如何支持个人的职业规划，面试官对于公司未来3到5年的发展是怎么看的，公司对于行业内竞争对手的发展是否有一定的了解/在竞争中公司的优势和劣势都分别是什么
以上这些问题我觉得既是对公司更全面的了解，也是可以让面试官有所思考的问题，可能会让面试官觉得你提的问题有一些深度。

当然这些都是我个人面试过程中的经历，仅供参考😃

非常感谢楼主的分享，虽然前两天人技术面因为紧张想问问题但不知道问什么就结束了面试，也算是个教训了，感觉自己没表现出对公司和职位的热情，踩过坑了以后就知道一定要积极交流

想问下你们近期招entry level吗

非常棒！