碰到manager这样是不是只能辞职走人了

LZ在现在公司的data组干了四年了，两年前升到Sr，今年review前跟自己的manager，一个VP提想要升到manager，被告知we would be happy for u if u find better opportunity elsewhere。然后果然也没有给LZ升。
LZ一直是组里的top performer，至少每次review都被这么告知。听到manager这么说以后LZ就已经气的打算走人了，现已拿到offer。发帖只是想问一下，manager这样说是不是很过分？还是说LZ玻璃心了？

wow都elsewhere了 😂 那楼主当然应该接elsewhere的opportunity啦 XD … 他们意思就是小庙镇不住楼主这样的大神呀哈哈哈

楼主你这context不够呀，平常怎么跟manager一起plan career path的。
平常有什么actionable和checkpoint？

我觉得manager这样说，可能就是想隐性辞退楼主了。。不对，甚至都不算隐性了（

大公司还是小公司，小公司很有可能就是根本没人给lz来manage，或者只能从现manager手下分人出去，所以没办法升。反正lz已经找到下家了，难道碰到这种天花板了还希望老板给你画大饼然后实际没进展吗？走了正好。

小公司的话很正常 老板自己都没有很专业

明显已经在你目前组天花板了，想当经理就只能elsewhere了

这已经很直接了吧，接offer走人。

xsh6528 发表于 2021-02-17 23:19:41
楼主你这context不够呀，平常怎么跟manager一起plan career path的。
平常有什么actionable和checkpoint？

现在在的是个小公司，LZ是DS track，组里之前升了一个BA track的manager。所以LZ觉得自己也到了该升的时候了。
平时每过几个月就会跟manager check自己的performance，基本上全都是说很满意。也有问过说要做些什么来达到next level，但是得到的都是很笼统的回复，比如说还需要再lead几个大的projects，要learn from other managers什么的。感觉就是画饼，还画的很不走心的那种。
我们公司的title其实很水的，隔壁engineer组很多人一年升一级，不到15个人的组有1个VP，5个Director。不懂为什么我们组升个manager都这么难。
Anyway，LZ提了之后得到了Counter offer，给升了职，然后基本match了现在的offer。不过已经拒了，不想再给现在的manager卖命了。

我觉得老板也已经说的很明白了， somewhere else. 现在越来越觉得职场好复杂，干的太突出有时候也未必是好事