在亚麻感想

楼主所在的组在aws ec2。ec2在2017年前据说有过一次大混乱，各个大manager之前厮杀不断，每天都是政治斗争，你就想像成是三国时期就行了。后来来了个超级屌的manager平定了这场叛乱，从此走向正轨。

楼主加入的时候正是大环境最好的时候，project很香，做得不亦乐乎。老板也不敢轻易pip组里的人，原因是project多，市场上sde供不应求，老板有求于sde，sde大佬在组里地位很高。每次老板想push new grad干活的时候，大佬都会出来说话，解释道：“怎么能这样呢，我们要仔细计算每个task 需要多少cred points，需要多久完成，哪是随便push就要求提前完成的，这样组里风气就会带坏之类的。。。”。就这样老板被一次又一次的对回去，只能私下里1-1 meeting的时候才敢偷偷塞活给新来的。new grad加班加点干完后，老板就会当众表扬说是new grad自愿要做的这个task，干得漂亮之类的。每次遇到这事，我都看到大佬的抛个斜眼(此时一只乌鸦飞过。。。)

进入疫情期间，第一件事应该就是买办公工具了。亚麻的frugality想必大家都有所耳闻吧。frugality的发明者本身的动机是好的，毕竟企业也是要挣钱的，节省多少就等于是多挣了多少。但是frugality却被manager 给abuse了。打个比喻：发明枪的人目的也许是为了保家卫国，亚麻的manager们却拿着枪到处乱射，好人坏人一起射。政策上真是写的非常不错，每人可以报销多少桌椅以及显示器，但是这一切的一切都要经过manager同意。我组大佬想要个好点显示器都不行，最后气的在大组开会时直接说没有显示器，我效率要降低30%。于是manager最后才给大佬买。但是同时也可以想像得到，我们其他人连最便宜的wiki上推荐的显示器都没钱买了。真是拿着一组的经费将大佬供养，我等只能吃草去了。另外我们的文化感觉很要面子，new grad就能拿到很好的显示器，老员工却没有。打个比喻：就比如为什么外国留学生(即便是来自苏丹，巴基斯坦)在中国住的学生公寓都比我们自己的公寓好太多是一样的道理。

另外疫情影响，最先不招人的是intern，后来连new grad都很少招了。此时manager 再也不有求于我们了，然后各种幺蛾子的事情就发生了。尤其是大佬也跳槽走之后，manager就开始放飞自我。你懂吧，就跟手握重权的皇帝一样，权利巨大而且做事也越来越不着边际。每次分配task我都觉得manager你是认真的么？？？另外升职速度也大不如从前了，本来打算好好干争取升职的，现在也彻底放弃，打算要跳槽了。

但是吐槽归吐槽，亚麻的优势也是很显而易见的，招人的数量仍然首屈一指，new grad如果跟我当年一样没人要就来亚麻吧。h1b抽签少不了你的，但是绿卡的话丫的说是入职给办，其实是一年后才给办，但有总比没有强。另外地里对亚麻有不好印象的确实很多，一方面确实是钱少事多，另一方面就是pip了。但是ec2里面，我身边的pip案例非常少，但是现在有增加的趋势。大组文化都由大老板把空着，遇到个喜欢狼性文化的可不得pip么。

以上就想到这么多，觉得“好看”就给加点米，最近在面别家看面经看抖包袱都需要米。（另外不知道回复帖子是不是也是匿名，所以各位看看就行，别提问了）

可以匿名回复的！请问大佬有好组推荐么 ng7月入职亚麻 心惊胆战，到时候不行就转组

匿名者 发表于 2021-2-25 12:42
可以匿名回复的！请问大佬有好组推荐么 ng7月入职亚麻 心惊胆战，到时候不行就转组

不要去传统的老组，虽说有名可以学到很多东西，但是一堆legacy code维护起来很难受，oncall也很重
可以选择去iot，那里大佬比较多，组比较新，project也多

匿名用户 发表于 2021-02-24 20:48:44
不要去传统的老组，虽说有名可以学到很多东西，但是一堆legacy code维护起来很难受，oncall也很重
可以选择去iot，那里大佬比较多，组比较新，project也多

请问alexa怎么样啊…！

匿名用户 发表于 2021-02-24 23:55:46
请问alexa怎么样啊…！

alexa这范围也太大了😂建议知道自己manager以后让在亚麻的朋友查查评价如何