新入职没人带怎么办，救救孩子

lz 在一家大公司做 research。最近远程入职。没有什么组的概念，就是跟几个 mentor 做 research。
基本没有 ramp up，只有比较浅显的大家一起参加的入职培训，之后根据项目的不同，用的 tool 也会不太一样。
做 project 碰到各种技术问题，大公司 infra 也很复杂。
有的 mentor 不太写代码，就没法问技术问题。
懂技术问题的 mentor 都很忙的样子，不太搭理人 （隔几天问一个问题也不太回的那种、大概就是委婉地让你不要找他的意思）。也不太愿意 code review （research 的 code review 是 optional 的）。

lz 现在每天从睁眼干到闭眼，也干不了多少活。
我自认为自己也不差，问题主要是跟内部工具有关的问题，外网、内网都搜过搜不到的那种。
其实 lz 也不是整天有问题，基本通过自己的努力能解决大部分，剩下的就非常 blocking 也无法解决了。

内部论坛提问也试过了，基本没人回。有跟 mentor 一起的群，不太懂代码的 mentor 会说不知道，不搭理人的 mentor 就不说话。

如果换人吧，项目做了一半了也不太好换。另外这些 mentor 在 research 上面还挺靠谱的，做的 topic 自己也很喜欢。
最近实在是太痛苦了，上来求助一下。求问有什么好办法嘛？

点进来之前看成了，新入职没人带娃怎么办，救救孩子😂😂😂还以为是找到工作的新手妈妈在带娃和工作之间应付不来的帖子呢lol

匿名用户 发表于 2021-02-24 21:31:05
点进来之前看成了，新入职没人带娃怎么办，救救孩子还以为是找到工作的新手妈妈在带娃和工作之间应付不来的帖子呢lol

第一眼也看成这个了，😂

在群组里问，不要dm 特定的mentor，谁乐意回你的话抓住他多问几次，多跟人家表示感谢和appreciate，多跟老板/负责的人夸夸人家。

Emmon1990 发表于 2021-2-25 13:22
在群组里问，不要dm 特定的mentor，谁乐意回你的话抓住他多问几次，多跟人家表示感谢和appreciate，多跟老 ...

谢谢！！！有跟 mentor 一起的群，不太懂代码的 mentor 会说不知道，不搭理人的 mentor 就不说话。

找一个懂代码的mentor。

这就是wfh的坏处啊
没办法抱大腿

匿名者 发表于 2021-2-25 13:31
点进来之前看成了，新入职没人带娃怎么办，救救孩子😂😂😂还以为是找到工作的新手妈 ...

我也看成了😂 ps楼主没人带是常态，要自己主动去问，但是有时候问多了，人家又觉得你烦 😂 这个度很难把握
而且疫情期间wfh真的是难啊。。。

anyway 加油

匿名者 发表于 2021-2-25 13:24
谢谢！！！有跟 mentor 一起的群，不太懂代码的 mentor 会说不知道，不搭理人的 mentor 就不说话。

听着好惨。。

你比我好多了，我intern WFH根本没人去问，给我分了一个mentor没两周就不管我了。公司最后说我绩效不好不给return，虽然我觉得做的不错。
. 1point3acres
你这种情况尽快onsite，或者尝试多沟通，不行的话就刷题跳槽吧。一直没人帮你的话，你没办法research的很好。