之前拿到过gg offer，三年后recruiter还在联系

最近在考虑跳槽，linkedin上open了status后，陆续和很多recruiter聊了（基本都是比较火的那几个startup，大厂除了amazon居然完全没有主动戳我的？？？

然后今天和gg主动联系我的recruiter聊了下；据说是有个hr alumni team，针对之前面的不错（不知道是不是说的好听但其实全部target)，但没有接offer的candidate，每三至六个月想联系一下（过往三年多完全没回复过他们，依旧按点email lol）。所以面过大厂，没接offer也不亏，keep door open。

顺便求米；好久没登录了，我的四百多的米堆已经烂到一小袋了，哭泣。之后面试完会来回馈社会的。

本人做面试官150次+（BQ/Coding/System design 都面过很多，大家如果有general的问题想问我也可以回答一下~卑微求米

我先问一个。
对于转行做cs的candidate，面试system你的期望值是什么？毕竟这类型的人都是只知道理论，没什么实战经验。
这种情况面试者有什么可以加分的补救方法？

对，这个program目前看来维护的很认真，我两年前面google挂了，冷冻期后每几个月都会有google hr过来咨询。
也确实可以直接安排onsite，省不少事。

请问如果technical interview遇到答不出来的问题该怎么破

直接跳过面试拿offer？

匿名者 发表于 2021-2-27 03:27
直接跳过面试拿offer？

这倒没有，但有些轮次可以考虑不面。但case by case。

pandami 发表于 2021-2-27 03:24
我先问一个。
对于转行做cs的candidate，面试system你的期望值是什么？毕竟这类型的人都是只知道理论，没什 ...

good question. 作为面试官，system design我一般会看简历，决定我会大概率deep dive哪些部分（api啊，database，distributed，ml啊等等）

但是从公平角度来说，不可能因为对方没有经历就降低我需要看到对方出来的signal。只可能说尽量看他们自己做的project什么类型，然后如果scale一定是要cover的，会稍微给多一点引导，但对方其他部分必须over-perform一点来弥补这部分的缺失（比如更详尽的feature thinking，api iteration 根据不同的requirement)

但不同面试官风格不一样，我一般是希望我的candidate success的。所以也要看缘分。

总之尽量发挥自己的长处，对于不了解的地方询问可不可以不深入，希望这个答案有帮助！

去的话拿的是旧offer 和level 不值得了

BrownL 发表于 2021-2-27 03:23
请问如果technical interview遇到答不出来的问题该怎么破

coding还是system design？
一方面聊下准备吧（我这方面可能没太大话语权，有编程竞赛背景，最近一年多基本都在面试别人system design）；但比如我mentor的一些大学生（一般公司diversity hire)，我会带他们整理不同类型（一般根据data structure来）的题目来分析普遍的切入点，常见的edge case，其实真正面试能用到的可能就是1%？但心里有背个cheatsheet会感觉自信一点，也会避免一些其实会做（只是没见过），但因为紧张完全做不出来的case。

关于临场，我个人比较擅长的一点是，先带着对方聊，然后看能透露出点啥（日常meeting）；换算到interview我觉得就是尽量和interviewer多沟通吧，对方的目标是尽量collect你ok的signal，当然如果有red flag也会看到。它肯定是不愿意你就直接卡在这的，多问问题，然后多想想之前总结过的pattern。

我觉得总体来说吧，现在大家准备面试都有很充分的材料，interviewer也在成长到不管做没做过都能收集到需要的信息（coding其实我很容易看出来做过没做过，system design就那么几种类型，我一般也不问太偏的），比如总结pattern的能力，至少会写代码会test（基本要求），聊天的能力，E5/E6+有别的我就不在这深入了。。

qqaas 发表于 2021-2-27 04:38
去的话拿的是旧offer 和level 不值得了

当然不是旧的。差好几级呢。。只是一个keep door open。如果一年内想去应该是完全不面保留原offer？但当时没考虑过所以具体我也不太清楚。