为什么新入职的包比升迁包大这么多

硕士毕业后在我司认真工作1.5年 好不容易3升4 base只涨到 l4的baseline 所有股票算上涨幅总额只有新入职l4 包的一半 新入职的人还有高额的signon  为什么所有公司都对新员工特别优待 而treat老员工 as sh*t 难道不应该奖励更熟悉tech stack 并且忠心耿耿不随便跳槽的老员工么 大家怎么看待这件事？

Honestly 我觉得curious to know 其他人甚至是同组同事day to day work with的包裹，本身就是一个损害自己身心健康的念头。大家不会嫉妒你根本不认识的某某startup上市一夜暴富的人，只会嫉妒自己身边的人，人性如此倒不如avoid让自己不开心的的事情

跳槽很累的，需要补偿

从来只有新人笑，谁人记得旧人哭

薪资倒挂很正常

ujjr242 发表于 2021-02-26 13:54:21
Honestly 我觉得curious to know 其他人甚至是同组同事day to day work with的包裹，本身就是一个损害自己身心健康的念头。大家不会嫉妒你根本不认识的某某start

大家工作内容差不多，做一样的事情，产出一样的价值，在同一个平台，时间机遇轨迹全部都一样，当然要计较了，这是公平性的问题。这和根本不认识的startup的某某某不能类比啊。

不过我觉得可能是为了补偿他们在原来公司失去的。比如那些unvest的RSU，还没到手的bonus，还有潜在价值，特别厉害的人除了match还得给更多才能给人家离开的motivation…
但是我知道的普通人在差不多的平台之间跳槽不过是match了上家的一切并没有巨大包裹。

太正常了，想要工资涨得快，刷题跳槽不能停

ujjr242 发表于 2021-02-26 13:54:21
Honestly 我觉得curious to know 其他人甚至是同组同事day to day work with的包裹，本身就是一个损害自己身心健康的念头。大家不会嫉妒你根本不认识的某某start

第一次见到工作两年半了还口口声声谈忠心耿耿……公司和你只是雇佣关系兄弟，该跳槽跳槽，该拿包裹拿包裹

冬瓜 发表于 2021-2-26 16:58
大家工作内容差不多，做一样的事情，产出一样的价值，在同一个平台，时间机遇轨迹全部都一样，当然要计较 ...

刚刚回复成我自己了……第一次见到工作两年半了还口口声声谈忠心耿耿……公司和你只是雇佣关系兄弟，该跳槽跳槽，该拿包裹拿包裹。你还是有这个mindset，以后会有更toxic的想法

内部升职默认你的能力是刚达到那个level的最低层，所以给工资range里的最低档。
跳槽有compete offer会默认你是中高档，所以会给range里比较高的工资。
从我个人经验来看，升职上来的有很多人是混上来的，就是所谓的1年经验重复了5年然后升上了senior，实际代码能力连new grad都不如。
当然有些确实能力强的就被地图炮了，这样的一般会主动跳槽拿大包，要么超出一般速度升职，比如5年升l6，即使底层包也强于l5大部分。