聊聊无上限带薪假期政策

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unlimited vacation = 0 vacation

分公司，分老板吧。我可能胆子比较大，之前两年，每年过年请一个月假

不用太担心
该请假就请

- 打听一下一般多少天是norm: 个人假设：15days / 3 work week 是毫无问题的，觉得自己稳当的：20天也是 norm。超过太多的，（比如见过 30 天+）要看平时表现了。如果平时非常努力，回国 5 周+平时有点事情，也完全可以。但是一直划水的，需要看大环境和个人跟老板的关系。

- 长假期提前知会

- 平时有时候这里 1 天那里 1 天，只要不耽误什么不能拖延的死线，其实没人在乎的

- 请假的理由：长假可以是travel什么的，大家一般都会礼貌性的讲讲，回来给同事带点お土産（一般就是一包吃的）发个照片什么的。短假期要什么理由？如果实在自己心里过不去的：和朋友一起road trip，今天 bundle 了一些chores，doctor's visit， 有朋友visit from out of town，etc.

公司Unlimited PTO， 第一年请假16天，第二年请假24天，问题不大。今年春节那周请了5天。。。。

这个操作其实是为了员工离职的时候就不会有pto cash out的问题。

我们也unlimited很久了，我觉得其实不太是问题。你可以每次long weekend 多请个2，3天出去玩，每次回国啊年底圣诞左右请个2，3周，重点是长假在这个quarter开始之前跟老板说就好了。
的确很看老板，不过我上面说的这几条我换了3个老板了都没啥问题…

最长请过三个月不带薪假，proj不但没有被抢，还在原地等着我并且生出了更多的request。。。

前东家有MBL，貌似银行到了一定级别也有，每年有一次连续至少两周的假期，不能使用公司通讯不能联系同事。就是为了保证公司没了谁都能运转。

如果没有家庭，这种形式对“傻里傻气不好意思”请假的人就是灾难、我没有小孩要pickup，没有回国结婚没有生小孩没有spring break，对于所有假都是“只要说明原因即可”，但总不可能原因是老子要宅在家休息不想被压榨了吧

在家玩游戏也是理由吧。