即将入职怎么和印度上司相处

楼主最近接了一个offer主要是做前端的工作然后公司也是比较大的。然后这个team就是完全一个新的US based new team。因为之前是product manager都在美国但是tech team都在印度，随着产品越来越大，所以有了这个新的组。

一个多星期后我就要入职了。但是老板和其他组员都在印度。组员们其实面试的时候都还是不错的，老板没法说好与坏吧只能说挺professional的。
正所谓害人之心不可有防人之心不可无。现在就想问下大家如果我入职后怎么样才能在做好自己工作的前提下更好的交流？保护自己（类似避免老板故意针对你啊）？升职？（我应该是新租的第一个成员，所以升值潜力应该挺大，所以怎么能把握住机会和表现自己呢？）

如果有印度offshore，美国这里的人又是从offshore过来的老板，我个人经验是早点搞定身份走人…

早点刷题跑路找个白人华人dominate的组，重视wlb，是上策。
中策提高口语，保持交流，跟skip manager搞好关系，每天跟大佬谈笑风生。
下策996天天一个人干，加班，最后有概率被印度人当炮灰。。。

匿名用户 发表于 2021-03-01 17:25:40
早点刷题跑路找个白人华人dominate的组，重视wlb，是上策。
中策提高口语，保持交流，跟skip manager搞好关系，每天跟大佬谈笑风生。
下策996天天一个人干，加班，最后有概率被印度人当

收到！感谢指点

匿名用户 发表于 2021-03-01 17:25:40
早点刷题跑路找个白人华人dominate的组，重视wlb，是上策。
中策提高口语，保持交流，跟skip manager搞好关系，每天跟大佬谈笑风生。
下策996天天一个人干，加班，最后有概率被印度人当

我第一个面试的就是skip manager 然后他也是华人。他手底下可能管着两个组吧。如果真的提要换组的话一般是入职多久提呢？

yirenc 发表于 2021-03-01 17:42:11
如果有印度offshore，美国这里的人又是从offshore过来的老板，我个人经验是早点搞定身份走人…

好的哈！休息一段时间题继续刷起来

一首凉凉送给你

一首凉凉送给你

那还不赶紧去刷题？？