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[口语] New Grad即将入职,如何提高口语沟通水平

   
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禁猎天使 2021-3-4 01:34:31 | 只看该作者
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好好加油
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placeholder 2021-3-4 01:46:38 | 只看该作者
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讲另外两个角度
1. 亚马逊基本上所有会议都是要有document 书面表达尽量花精力提前学一学 入职之后花时间写清楚 多写多要feedback就会写了-baidu 1point3acres
2. 之前有一个pip的帖里我回复了关于communication的问题 我看到的不光是口语的问题 我本意更多的是做一个项目 是不是对stakeholder有followup 有交代 做事是不是靠谱不让同事操心

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任耳东风 2021-3-4 01:47:42 | 只看该作者
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本帖最后由 任耳东风 于 2021-3-4 01:59 编辑
Husky_wang 发表于 2021-3-4 00:20
非!常!感!谢!

不用谢,我再解释清楚一点为什么我建议重视语言。很多年轻同学认为能把tech讲清楚就可以,不需要继续提高,这是个想留在舒适圈的行为,留在这里没有不好,但如果你要在职业生涯上进一步,就要突破舒适圈。

. Χ口语提高不是只为了不要pip,而是要一直努力的。语言的艺术会是职业晋升的很大的助力,而口语好就是语言艺术的基础。

我举个最简单的例子。我做mentor时候,结束个project。新人A平时英文就不利索,沟通挺费劲,结束后chat给我发了一句谢谢我的时间。 新人B英文很好,平时沟通就很顺畅,结束后,他找了午餐时间和我聊天感谢了我的帮助,说我很会鼓舞人,知识非常丰富,还和他展示了怎么更好的管理项目,他收获很大。顺便又聊了不少别的工作的事情,我也倾囊相授。最后结果我就是,我比较喜欢B,还愿意继续帮助他。人心都是肉长的,都有自己的偏好。对于新人,我说句不好听的,在我看来,太容易被取代了,技术高到让我无条件爱上的几乎没看到。想靠单枪匹马用技术扎根,还不如靠人心,人心有了,senior会给你助力而不是背后捅刀,你就技术提高更快,也更容易有impact。

再说更远的职业生涯,一个老板不可能只会说基本的词汇,只会解释tech,估计连performance review都写不好,那他的员工估计也快离职了。

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 楼主| Husky_wang 2021-3-4 02:28:58 来自APP | 只看该作者
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任耳东风 发表于 2021-03-03 09:47:42
不用谢,我再解释清楚一点为什么我建议重视语言。很多年轻同学认为能把tech讲清楚就可以,不需要继续提高,这是个想留在舒适圈的行为,留在这里没有不好,但如果你要在职业生涯上进一步,就要突破舒适圈。
说得确实很有道理!口语能力不仅是要在讨论技术问题上能听得懂,还是职场上人际交往上各个方面发展的基础,而且职业发展越往上这个能力的要求就越高。
.--

感觉大佬都可以单开个帖子、以一个senior的角度告诉我们这种迷茫的new grad各种各样需要注意的地方了哈哈哈
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 楼主| Husky_wang 2021-3-4 02:31:56 来自APP | 只看该作者
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placeholder 发表于 2021-03-03 09:46:38.
讲另外两个角度. From 1point 3acres bbs
1. 亚马逊基本上所有会议都是要有document 书面表达尽量花精力提前学一学 入职之后花时间写清楚 多写多要feedback就会写了
2. 之前有一个pip的帖里我回复了关于c
有道理,communication不光是口语语言上的表述,还有书面逻辑表达与记录、在很多事务上实时与同事与他人进行跟进和沟通,感觉这都是new grad可能会犯的错误
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ChrisTineL. 2021-3-4 04:10:30 | 只看该作者
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职场沟通法宝:不需要口音标准,用词标准。同事间的small talk可有可无,反正back stab的时候对你绝对不会手下留情。唯一该开口的时候就是别人想让你背锅的时候。

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任耳东风 2021-3-4 05:17:02 | 只看该作者
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本帖最后由 任耳东风 于 2021-3-4 05:26 编辑
Husky_wang 发表于 2021-3-4 02:28
说得确实很有道理!口语能力不仅是要在讨论技术问题上能听得懂,还是职场上人际交往上各个方面发展的基础 ...

能帮助就好。不过我不会开帖子,因为我自己兼职在做DEI (diversity equity inclusion) 相关的instructor和leader。我一直在研究怎么更好的帮非母语者尤其是中国学生,提高合作,增加影响力,减少误解,更好融入公司,有更好的职业发展。我经常来逛逛论坛,也是想多看到你们的声音。因为我们一般收到的feedback主要,开个玩笑,来自把你们pip的leaders。双方各执一词,各有道理,所以网上pip的帖子我也是会客观去看待。

我们也是做了很多问卷研究,看到language barrier存在导致的很多问题但大部分非母语者反而努力的去忽视这些问题并不是正视这些问题。而且刚看到个回答我是有点惊讶,这位同学觉得周围都是敌人,全是计划让你背锅的,这个工作环境也太痛苦了吧,还能有什么法宝吗?……哈哈,没有恶意,我就觉得挺有意思的。
最后一啰嗦点,你还没有入职,所以在网上看到的都是事情的一面。看问题是要辩证的看。你真正入职之后,建议你多和senior还有老板聊,交到知心的朋友。你就更可能看到事情的另一面。我没办法保证你不会被pip,但我们的宗旨不是为了永不pip在亚麻做牛做马,而是做个更好的自己,那就总有适合你的位置和天地。

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我觉得communication skill与口语好坏没有必然的联系。 我的建议是首先任何会议或者1v1都要提前准备,不需要把每句话写下来,但是重要的点的表达力争不卡壳。其次,用简单的句法和词语来表达。少用一些很长的从句,用词用简单的词。尽量对于元音稍微训练一下,单词的重音不要读错,然后说的慢一些,这样对方基本肯定能听懂你说的是什么。

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fanttfw_2020 2021-3-4 05:23:34 | 只看该作者
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就是练,前两天我组里做demo, 把aisle念成了asshole把自己整笑了。

记住这句话,只要我自己不尴尬,尴尬的就是老美,豁出去了。

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小蓝之歌 2021-3-4 06:16:35 | 只看该作者
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说实话,比起提高自己的口语水平,不如提高自己对于印度英语的听力水平……
入职3周,我们组里的烙印说的英语我几乎每句都要问一遍,could you say it again?……

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