亚麻Supply Chain L7面试流水（带面经）

不知不觉我的亚麻面试战线已经拖了4个月，依然没有结束，不过已经是在等offer的阶段了。因为地里亚麻Supply Chain，还有L7的帖子比较少，刚好有空就记个流水账希望对后来人有帮助。
时间表

• 2020年10月朋友内推一个职位。Recruiter约了一个HR Screen。结果还没到日子，被告知，另外一个人接了Offer，role没有了
• 2020年11月看到了另外一个supply chain role，又联系了同一个Recruiter问她是不是也负责这个职位，她确认了。友好的表示也愿意帮忙，又约了HR Screen。之前写一个另一个帖子：
• 2020年11月和12月两轮HR Screen
• 2021年1月1轮Hiring Team L7面试，1轮Hiring Team L8面试。我错误的认为这是全部。后来得知所有L7的职位，必须进行两轮Hiring Team Screen，才能决定是不是VO／Ｏｎｓｉｔｅ
• 2021年2月VO Day，面试了5个人（2 个L8，3个L7）
• VO第二天就debrief 了，现在知道当时是incline to offer。不知道什么缘故，一直到没有给发最后的Offer。Recruiter每隔2-3天就发个邮件update一下，他们正在Sort it out and work on the offer approval。但是Team is excited to share next steps shortly。已经是第三周，还是同样的Msg。分析是原来面的L7 Role被内部人Fill了，他们需要再找一个role。等有了具体消息再来地里分享
  

学到的与Technical Role面试的不同之处

• L7的role面试都会多2轮Hiring Team screening在VO之前
• 亚麻速度快只是一个传说，也许是Tech roles。Supply Chain role还是战线很长的
• Business面试全部是BQ，面试的人也都是Supply Chain。个人感觉大家还是很友好的，他们也是非常希望招到对的人，大家都是很坦诚的讨论亚麻的问题和好处，所以面试体验非常愉快
• Recruiter是一个很好的
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  4 out of 5面试官都是顿一下，说没有，寒暄一下。只有那个Bar Raiser还真来了一句” Actually I do have a gap to fill. Can you share a time....."  但是一万匹草泥马跑过，早干啥了~~~但依然淡定的分享了一个。 他直接来句“This is a perfect 3-minute story that I need. I'm all good now. Thank you!"
• After Interview Follow-up: 个人建议还是让recruiter代为转发一个”thank you note“，一定要提及到面试中的一些具体的故事和点啊之类。一个面试官刚好和我有mutual friend。我就告诉他我下次见到xxx的时候，会告诉他。肯定地里的好多同学感觉这个浪费时间。但个人感觉在business world这是一个courtesy。  随后就是Recruiter不断的update和拖了。。。。。
  

后续：依然在等到recruiter的offer update。基本可以肯定是有offer，但是不知道具体啥情况，有了消息会分享，来增加地里不同行业的数据点~~~~非常感谢多个亚麻朋友在过去几个月的帮助。洋洋洒洒写了流水账，无论最后去与否，希望地里可以多一些非Technical Role的经验分享！也希望可以有更多工作经历的同学来地里分享！

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Hugozhan 发表于 2021-03-11 11:58:29
群主能不能加一下微信啊，下周就要6小时VO了，也是非tech岗位，如果能加一下那就太好了，我的微信是sophie_zhan

已加微信，不过有啥问题可以在这里讨论。其他人也可以看一下：）

非常有用！感恩非tech的稀有帖子！

感恩的心！

楼主好人一生平安👍👍

感谢楼主！最近也在面亚麻supply chain， entry level，楼主帖子太有用啦！先感谢！

谢谢楼主无私分享，同是supply chain背景，却与楼主相差甚远呐。

楼主厉害zszs

感谢楼主分享。请问楼主是否可以分享下你对L6和L7不同职责的理解？另外请问，是否有考数据分析的题？需要用哪些technologies呢？比如excel还是sql之类的？