长期回答有关contractor面试的问题 希望大家共勉

LZ因为身份的问题一直在用Contractor工作（非ICC），也换过过多个Client。最终总算在在某个可以接受CPT的Client转成Full Time了。之前看到了几个论坛里的帖子，无论是找ICC寻求上岸机会的还是独立联系Vendor的，似乎大家都对Contractor的面试或工作有所误解。所以开个帖子长期回答一下问题。LZ虽然不是什么大神，但好在面的比较多（因为当年菜，所以面了一大堆），也因为各种背运的问题，遇到的corner case比较多。希望能提供一些帮助。

一般来说Contractor面试的容错度要比Full time高很多，面试的方向有重合的部分，也有不同的点。Full time一般是Algorithm，系统设计，OOD，BQ之类的，Contractor会有大量的问答题，类似于概念和一些基本操作，大厂的Client也会遵循Full time的面试方法，但要求会低一些。所以，一般刷题量在经典medium题200左右就可以上手了。同时，Contractor一般要求对于技术栈比较Match，比如一家招前端React的Developer，面试大概率会集中在React的问答题。同时，很多Contractor面试会着重问有关Deploy的问题，可能是通过这类问题看一下candidate是不是真的有在production环境下工作过。

. 1point 3acres 此外，无论是自己投Contractor还是通过ICC，communication都是一个重要的元素。如果给人的感觉是沟通不顺畅，那么很容易被拒。在初期尽量解释清楚自己的work authorization，很多recruiter对于工作权限很不专业，需要尽可能云淡风轻的与之解释才能够让对方了解自己能工作。

之前有人问有的ICC宣传一个月就能上项目，于是以为自己找Contractor的难度会比ICC上market的难度高。其实难度基本上是一致的。之前总会有一个误区意思是ICC有资源，能够内部送进去。这个逻辑非常无语，一个team招contractor的目的不是帮助ICC发展业务的，人家自己是真的有工作要做的。故意放水给ICC学员，到时候来的人水平不够，没法干活，只会被更大的manager喷。ICC的优势在于如果OPT快到失业期能够续上，且某些ICC会push学习。至于说自己有多大多大的资源，就很坑了。有很多ICC的position还来自于大的vendors，等于二次抽水。所以无论是去ICC还是自己找，都必须认真学，认真准备。而不是寄希望于某些“资源”或者是“一个月上项目”这种广告。

还有人问说New Grad是不是能投合同工，当然能。Contractor的要求都会故意把bar放的很高，但实际工作要求大多都是写业务。这也就是ICC之所以能存在的原因。当然简历时必须包装的，不能拿着0年工作经验的简历去硬闯。

接下来就是大家问的最多的自己投和ICC的区别。ICC的好处是集中培训能push人学习，能解决OPT失业期的问题，有一起training的同学方便交流。ICC的坏处是工资抽成很高，大部分ICC第一年是固定6W+，自己投相同的position能拿到的12W+。
自己投的好处是工资高，投简历方便自己掌控，不会出现“ICC说给你投了实际没给你投”那种case。
自己投的坏处是需要自制力比较好，时刻自己push自己学习。

最后是有关简历的问题，投contractor一定要凑出至少三年的履历，硬拼硬凑也可以，不要用一份投new grad的简历来广撒网，意义不大。此外，尽量把技术栈集中，人家找一个Java Developer，就不要把mismatch的项目经历加到简历里，对于contractor的面试并不会有加分。（Full time除外，那是另外一回事）。

有如果对投contractor感兴趣的可以私信我，或者直接留言在帖子。一定尽可能的回答。希望能对在Full time战场上战果不佳的同学有所帮助

tp09 发表于 2021-3-12 15:00
求问  ICC抽水比例会有那么高吗？我指的是从12W抽到6W？？？

有的ICC可能比较良心，会给的多。但大多都是第一年固定工资。而Vendor一般能给的钱从50/hr（小公司地方偏）到70+/hr（有些名气的公司大地方）不等，甚至更高。这里面的问题在于，很多ICC并没有自己的Client资源，（虽然大家都声称自己有多牛多牛的资源），职位大多都是通过Vendor获得的。有一个显著的特点就是很多Vendor会有自己的phone screen。如果你在ICC拿到的面试也有第一轮的phone screen的话，说明这个职位是通过Vendor获得的。所以在薪水上，等于Client给Vendor扣一次水，Vendor再到ICC扣一次水。

contractor面试比FTE要容易好多，就我现在的公司，FTE一般至少4轮，如果是高阶的IC，要5轮，甚至6轮。contractor最多2轮，当然也没什么BQ，也不问算法题，一般围绕design pattern，或者项目里用的技术栈问，稍微写一些代码。

我公司给contractor的rate还是不错的，我19年和去年上半年一共发过6个offer，最低的是85/h，最高115/h，这是到手的钱，公司一般还要给出30%的markup给staffing company，因为是corp2corp的。

子衿1997 发表于 2021-3-12 12:10
但是new graduate一直都在上课的话要怎么凑出三年呢？感谢楼主 已经加米啦～

这个问题稍微有点敏感 可以私信细说 总之核心概念就是模糊时间线 包装做过的project硬凑出来履历 一般master都是两年 可以把校内项目打包 再加上大家本科阶段和master阶段的实习拼在一起 （虽然这种办法不是很正派）因为contractor的简历可以不写上学时间 且在面试过程中如果被问到了一般都会只讲最近的履历 所以可以应付过去 一般面试发挥的不错 client都不会介意这些

但是new graduate一直都在上课的话要怎么凑出三年呢？感谢楼主 已经加米啦～

deeeluck 发表于 2021-3-12 14:38
这个问题稍微有点敏感 可以私信细说 总之核心概念就是模糊时间线 包装做过的project硬凑出来履历 一般mas ...

非常感谢~~~

求问  ICC抽水比例会有那么高吗？我指的是从12W抽到6W？？？

没有找contractor经验。近期有个staffing company帮着找到了一个contractor职位。给了口头offer。但是staffing company说没有书面的offer签。时薪和合同期都是email和电话里交流的。请问正常吗？

自己回一下自己 有人会安卓吗 AirBnb 115刀/小时 的mobile contractor 能投的可以私信

deeeluck 发表于 2021-05-18 23:40:32
自己回一下自己 有人会安卓吗 AirBnb 115刀/小时 的mobile contractor 能投的可以私信

楼主在哪弄到的岗位？我最近一直在找安卓方面合同工，都是老印reach out，都说是给client交简历了，但到现在我就拿到过一个HCL的面试，上周面完，到现在也没结果，recuiter也联系不上，估计凉了

contract面试后反馈很快的，都在1小时之内推进下一轮，如果没有，基本就是凉了。contract的猎头比公司的HR还要现实，凉了就找不上了