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非tech转行，工资比我现在高了不少。但是他们家快IPO了我实在是没搞懂他们这个RSU的政策，有没有大神求解惑？RSU多少share是按入职当天估价还是下次board meeting估价？听说他们家估价越来越高，股票越来越水。问了HR人也不理我哎。。。

Recruiter应该主动回答你问题吧？我个人理解是现在按照39B价格给股数，不知道猜的对不对

ghost2019 发表于 2021-03-11 21:09:18
Recruiter应该主动回答你问题吧？我个人理解是现在按照39B价格给股数，不知道猜的对不对

他家现在给钱数，股数要五月份board meeting 按估值approve.  但是不像stripe, 他家是一次approve四年的。 假如五月份按39b估值给， 六月份上市，你还是受股市波动影响啦

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ghost2019 发表于 2021-3-12 13:09
Recruiter应该主动回答你问题吧？我个人理解是现在按照39B价格给股数，不知道猜的对不对

recruiter刚入职不旧，感觉自己也搞不懂

whatthef 发表于 2021-03-12 02:46:49
谢谢大神！您看我理解对不对，假如我RSU 100k over four years, 五月份board meeting 决定股价是100/share,那我就拿到1000股， 每年250股。好多人觉得上

是的。 如果board讲良心且五月没上市， 大概率是39B估值。 如果board不讲武德说值50b, 那就更亏。 还有一种情况是五月份上市了，board说了不算市场价格说了算，那就不知道了

whatthef 发表于 2021-3-12 18:46
谢谢大神！您看我理解对不对，假如我RSU 100k over four years, 五月份board meeting 决定股价是100/shar ...

看blind上面的消息，现在39b的估值，每股已经是125了，我觉得你可以按照这个数字算了

ststns 发表于 2021-3-13 09:53
是的。 如果board讲良心且五月没上市， 大概率是39B估值。 如果board不讲武德说值50b, 那就更亏。 还有一 ...

我个人理解估值是不能随意改动的，没上市的话，必须有以这个估值为标杆有过融资，才算估值更新了。

这公司最近3个估值是13.8b ， 17.7B, 和39b。这3个估值出来的时候，分别融资到了$100 m， $200 m和$265m。这个级别的公司，没上市要承认估值，必须要有真金白银的投入才行

ghost2019 发表于 2021-3-13 10:08
我个人理解估值是不能随意改动的，没上市的话，必须有以这个估值为标杆有过融资，才算估值更新了。

这 ...

有道理！zszs