关于最近跳槽面试有感

但是真的很不能理解为什么公司会看重bq，大家难道没有心知肚明那很多是客套话吗

ny711 发表于 2021-03-14 18:53:48
但是真的很不能理解为什么公司会看重bq，大家难道没有心知肚明那很多是客套话吗

这个就和考算法题一个道理

公司当然也知道大家都用leetcode，但是刷题就是能筛掉很多人。同理 bq也能刷掉一些不match公司culture的人。

ny711 发表于 2021-3-15 09:53
但是真的很不能理解为什么公司会看重bq，大家难道没有心知肚明那很多是客套话吗

我感觉是为了刷掉那些连客套话都懒得说的人哈哈哈

匿名者 发表于 2021-3-15 04:40
+1
面amazon coding全是easy 面试官留给写code的时间连20分钟都不到 还说思路对了就行 写不完没关系 可是b ...

+1 大部分公司高级别的录取标准，coding是必须敲门砖，design和projects，包括面试是体现的soft skills，是定级的重点。

ny711 发表于 2021-3-15 09:53
但是真的很不能理解为什么公司会看重bq，大家难道没有心知肚明那很多是客套话吗

BQ一方面是间接的问了过去的项目经历和scope，另一方面也考察语言表达能力和沟通能力，毕竟市面上的奇葩真的太多了，大厂出来的好歹素质上有个minimum bar，但是我们小厂一般也不会有一线大厂的来面试，这些candidates奇葩起来真的没有你想不到的。我遇到过不管什么问题答到第三句铁定跑题，几个项目经历毫无预警来回切换着讲的；还有英语奇差无比稍微多讲两句就卡住的；还有号称有管理经验所以来了就要带20+人团队不然免谈的(这人连group anagram都做不出来btw)；还有蜜汁自信差点把自己吹成乔布斯的；还有声称Java是世界上最好的语言所以强调自己不会学第二门语言的。。。

重视BQ真的都是被candidates逼的。。。

fatfatjoey 发表于 2021-03-14 20:21:41
BQ一方面是间接的问了过去的项目经历和scope，另一方面也考察语言表达能力和沟通能力，毕竟市面上的奇葩真的太多了，大厂出来的好歹素质上有个minimum bar，但是我们小厂一般也不会有一线大厂的来

+1！

我面试 eng 的 bq 轮。真的不是客套话背会了就能通过的。讲讲项目举举例子，听起来容易，不是每个面试者都能讲清楚的。而且面的级别越高，对沟通能力表达能力合作能力也更看重

如果初级sde1和2就是刷题比例多一些，但是到了senior和以上，bq问题多是好事情，好多人会写code但是不能合作不能delivery团队project。
我觉得我们国内教育来的同事都是觉得刷题多了快了就是真水平，bq问题就是水货。但是bq问题可以问出很多问题的，能不能合作，能不能处理突然来的ticket，是不是真的懂技术，你说你做过的project但是问道细节，你就三言两语，或者说你们就是call隔壁组的api，这种人刷题刷的好有什么用呢。
sde1和2就是组内交流，然后给你具体的task你去完成。
senior是要给一个模糊的project，你去定义时间和effort，保证delivery，团队合作，可能要lead其他人。
我觉得大家思维看开点，只关注刷题，就是停留在sde2或者senior初级阶段的天花板了。

fatfatjoey 发表于 2021-3-15 11:21
BQ一方面是间接的问了过去的项目经历和scope，另一方面也考察语言表达能力和沟通能力，毕竟市面上的奇葩 ...

好多面试者一旦做不出题目题就开始发飙抱怨，这种人要挂的。就算你后面题目做出来，也要挂你。

匿名者 发表于 2021-3-15 05:50
巨婴，亚麻，丢盒子，黑车，一些local的独角兽

经理还是喜欢好管的人，年纪大的就没有优势。所以国内就喜欢招小年轻，便宜又听话。像那些startup啥的，很多都年纪轻轻就当了经理，再找个大龄不好驾驭的，不是自己找气受吗？所以啊，经理没什么能力的话，就希望手下听话最重要。

本来就是啊，code不会写只要不是特别笨都可以教，人是不会变的，不好相处就是不好相处。要我宁可找个不会干活的好人平时可以聊聊天，也不愿招个刷题溜就觉得自己牛逼的给自己工作添堵。