为什么不一直换工作

换工作的话能加薪和拿到一笔Sign On，请大家单纯从求职者的利益出发，1）为什么不建议一直不停地换工作呢？

2）什么时候换工作是比较合理的呢？
不考虑移民身份等绿卡排期和被迫lay off原因，请大家只单纯从职业发展和赚钱的角度聊聊自己的看法和经验

首先，sign on 一年内跳槽要退回是普遍情况

其次，大部分公司会认为2年以上的间隔跳槽是比较正常的，当然很多时候你会看到影响不大，但你要入职的下家不在意，不代表你下下家不在意，比如6个月一跳，2年换了4家，也许你第五家真的不觉得有啥，要了你，但是你前4家这个跳槽速度是抹不去的，属于不可更改的历史（弄虚作假的暂且不讨论），所以你今后的很长一段时间里再次跳槽你无法保证第6家也不在意。。。

最后，所谓的跳槽加薪没错，但其实并不会是线性关系，也就涨幅不是 跳槽次数N的直线函数这么简单，否则确实可以无脑跳， 薪水说到底是按照级别来的，同一个公司，比如g，G家的L4它的薪水也是有范围的，你一共3年经验，中间去过3个公司，和你中间去过1个公司到G家的薪资水平也很难超过L4的上限范围，那种需要特批的，还有个严重的问题就是，你就算拿到L4的107%的薪资，也就是超过范围了，这会意味着你不升职就几乎无法涨薪了。
说到底，你可持续的薪水增长是需要你的级别与之对应的，否则只是“浮盈”，你只是预支了未来的薪资，换取了账面的跳槽工资高，但这个你不是没有代价的，比如可能的短期内在老东家升职。

所以总结一下，因为以上几点，所以几乎不要考虑无脑一直跳。

什么时候跳，什么间隔跳？  
  1 、 跳槽能升一级的情况几乎可以大概率值得跳，比如L3 ，拿到其他家对标的L4等级，那么基本大概率这个跳的值得，不会亏

  2、  刚升一级不久，且对目前的工作并不是非常满意，希望有其他机会 （可以是任何原因，身份，薪资，技术栈，人际关系，老板器重等等都可以），这种情况下值得跳

  3、 不在前2种，也就是近期没升职，也没拿到下一级offer，那么值得跳的就是你某一样利益得到了非常大的提升， 比如从不是很有前景或者钱景的公司跳去了某一线，又比如从技术老旧的地方跳去非常新的技术组，再比如现金可持续收入直接跳30%以上（sign on不算，只算base和股票 这个是个人的门槛，看你自己衡量，为什么说30%？因为这样即使我未来3年0涨幅也算没亏本，毕竟老东家呆3年自然涨幅，还有不小的概率可能升一级呢。。。所以个人觉得30%薪资涨幅是底线了，sign on这玩意其实只是抵消奖金，因为跳新东家我大概率2年不会拿到本组最高评分，但是老东家我可以），还可以是可能的收入增加，比如去了初创期权上市可以几百万啥的。

以上三种，基本上你做不到无脑一直跳，6个月一跳这种几乎不可能可持续，1次2次你offer可以有足够的吸引力，3年5次，你第6次还能让你继续升级或者是让你继续30%么？ 就算你1年1跳拿offer为了吃sign on，猎头和下家manager啥的也都不是傻子，人家看到你简历5年跳5家自然心里明白，除非急要人，否则多少会考虑知道这个人呆不久。

毕竟升职和薪水涨幅是有你这个级别市场价的限制的，多数人30前1-2年跳一次可能跟得上速度，但纵观整个职业生涯，几乎2年一跳能跟得上级别速度或者薪水速度（也就是让你值得跳）就已经很不容易了。

从职业发展来说，跳槽的极限是senior。再往上你必定要在某个公司拿到scope让领导支持你promo，冲破绝大多数人的天花板拿到l6甚至更高。而当你和老板已经有了良好的关系，有了大的domain knowledge以后跳槽带来的收益是不如在一个公司继续发展的。如果一直跳槽，那永远不可能成为domain expert，也断绝了从5往上走的可能。

从个人生活来说，每次跳槽都意味着要重新学习一遍新公司的tech stack，要重新整理人际关系。碰到坑老板坑组会处于比较焦虑的状态。比如我个人的经验，在公司内部升职的基本都证明了自己的能力。要么技术过硬要么沟通过人。但是从外面招进来的高level容易良莠不齐，有些水土不服的会让人觉得他不应该在那个level。所以对于跳槽的人来说压力也会比较大，不如在旧公司游刃有余。

我见到的跳槽的基本分为以下几类，现老板/现公司没有前途发展，新公司有很好的机会（preipo），以前的老板/同事邀请一起去新公司开展项目，对于新公司的business特别感兴趣。。

foreveryounger 发表于 2021-3-16 12:09
等你成了家，有了娃，买了房子就懂了

要孩子真是赔本买卖啊

等你成了家，有了娃，买了房子就懂了

我见过空降的staff… 那真的是惨… 我组业务重，技术轻，无doc…
你想想一个staff空降进来，直接就被扔了一个feature… 追着我一个SDE2问问题…是被逼成了什么样了…
相反你考虑一个人，哪怕再业务重的组，干个6年7年，啥都得心应手，为啥要去换公司从头开始？

组里人大部分都走了，你还不走？

JobSeeker2021 发表于 2021-3-16 23:13
. Χ要孩子真是赔本买卖啊

哈哈哈哈， 神回复。 加米。

不停的跳槽升职怎么升？ 职位升上去的话比你拿点sign on划算的多。

就像前面说的你没法一直线性的增长的。可能你从小厂跳大厂会有一个增长，有时候甚至会TC翻倍，然后大厂跳其他大厂会有一个增长 30% 左右，但是再往上就需要年限了，比如 5yoe 这种的 position