求evaluate offer (option based) 以及聊聊我跳槽的感受

本人工作快4年，现在title是senior ds 最近接到了一个fintech unicorn的offer，地理很多offer都是rsu base，想share my offer here贡献一个数据点 然后聊聊面试感受

base：160

.1point3acresoption：6500 with strike price $6，preferred price $14，company evaluation $2b

我是打算拒了这个offer 但还是想听听地里的意见 看blind上面ds track一些独角兽给的option都上万了，当然这个没啥可比性 但就单纯计算 这四年的回报也太低了 假设这个公司估值还可以翻倍 我四年拿到的也就不到 70k, 而且你离开公司的90天 不execcies option就expire了 很奇怪的是offer negotiation不是和recruiter聊而是和head of data聊 （这个正常吗？）而且聊天过程中我老是有一种感觉就是这个人feel superior 而且一些话让人听着觉得很不舒服 像什么 如果你是为了compensation 那么我们这个公司不是你的选择 以及我们发了official offer之前你三天之前要签了 我们不会等一周 还有很多candidate in the pipeline 我明白是这个道理 但可以说话有点儿硬 让我担心之后的工作环境和相处方式 想知道地里的小伙伴一般要多少的option?

我从2月开始面试到现在，面试感受是academic background和工作经验越好的面试官反而更加友善 我面过一些either刚刚ipo的公司或是unicorn，反而是一些本科不知名的college，之前工作背景一般的面试官 语气态度特别不好 记得有一个中国女人 本科加州一个不知名的大学毕业 面试的product sense题目读的飞快和念书一样 不停的愁眉 表现出怀疑不屑的表情 真的是很想问问凭什么这么拽。反而是一些背景很强 我聊过的财富已经自由的Harvard phd，upenn phd，还有duke毕业的,之前在coursera工作的面试官很平易近人 面试也愿意引导 这是我想太多还是普遍现象？？？

经过这次跳槽 我更加感受到communication真的是一门技巧 碰到很hash的情况 面试或是negotiation compensation还要学习如何应对 请问大家有没有课程关于negotiation 方面的推荐？