我对Refer靠谱程度的理解

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同意

3，如果能直接交给hiring manager手里，跳过HR，还是有好处的，加速+保证管事的人能看见

另外，1，里面说的，即使没有referral bonus我也是愿意帮忙放进系统的。个人态度是：中国人多了总比老印多的地方要好。

怪不得我同学都跟我说 直接去Linkedin上找到hm后 再来找他们refer...满满都是泪啊

第四条说的很好

另外，我同意广撒网，完全不认识就让投，作用其实有限（但是提速是的确可以提速的，我自己就是这么干的受益者，也在帮别人做这种refer)。 关键就是，别弄成“完全不认识”。
啥时候都别忘记去结识人，去建立联系。不是说要舔着脸没话找话。而是留意，在有话说的情况下，把话说好了。生活里面直接能认识的当然很好，我刚刚给好几个朋友投过，也给老同学投过。就算不是生活里面直接认识，如果论坛里面见到靠谱的孩子，我也愿意给投。

其他专业的我不清楚。统计方面的，论坛里面有joyce refer给micki_q的例子，后来又弄过其他refer貌似。

我这里的情况正好是楼主说的，4/5这种，有的甚至都没有对外广告，有空缺了，叫组里的人留心一下，能找到，就最好了。这种的，外人看都看不到。。。。从我自己的角度来说，bonus or not, 与其让别人介绍朋友进来，还不如我自己去找个我熟悉的人来，我自己在组里也会呆的更舒服。。。anyway，point is，反正我相信what goes around comes around，多做正事，好好的说话，多留心去认识人，认识了就给双方留下好印象，能给别人帮助的地方，多给帮助，能给出正能量的就别给负能量，利人利己。

小K 发表于 2013-10-11 20:56
另外，我同意广撒网，完全不认识就让投，作用其实有限（但是提速是的确可以提速的，我自己就是这么干的受益 ...

K大妈说得好 多做正能量的事儿总是对的

积分不够看不到楼主内容额。。不过我觉得refer真的真的很有效的