有人工作几个月就离职的吗 都什么理由

最近形况有点尴尬 我现在是h1b
因为接了公司A 的offer 又考虑到要提早两周跟现在公司提离职
所以这周一提离职了

可是呢 刚刚又收到另外一家公司B on site通过的消息 才刚刚team match...
还要考虑到h1b transfer 的时间

我在考虑两种选择 大家会选哪一个
1. 跟现在公司借口多拖几周 (反正对现在公司也是好事) 但前提是就要100%放弃公司A的offer -> 拖的时间 期待team match顺利 h1b transfer顺利 -> 跳槽 safe
worst case: team match 失败 公司A也无法如期上工 -> 只能待在原来的公司 原来的公司又已经知道你之前想离职 -> 非常糟糕...

2. 不改入职时间, 直接去公司A 然后等到公司B真的成功 再跳槽 -> 最safe
worst case: 做几个月 (可能一个月) 跳槽 会不会很伤履历? 而且 公司B背景审查 发现 你不是在原本公司 怎么跑去公司A了 质疑忠诚度?

3. 不改入职时间, 失业空窗期 然后等到公司B真的成功 再跳槽
不会有什么只做一两个月的履历
worst case: 公司B失败 就悲剧了

大家会建议选哪一个作法呢...
不知道第二个到底伤不伤履历

顺便问一下
如果第二份工作做了一个月离职
之后申请eb2绿卡 可以不要第二份工作的reference letter吗
因为工作经验不考虑第二份也没差

我跟楼主遇到一样的困境！
请问楼主最后怎么解决的？我在考虑你提到的第二个选项，但是不知道该不该跟dream company的recruiter讲要去company a暂时工作的情况。