正经大学CS 两年只有一次面试

return回香蕉厂几十天 看到blind和一亩三分地的风评 再加上leetcode也下过功夫 周赛三道水平 决定尽早跳车 研究了半天大多数公司只招几年经验的
遂投了十家还在招new grad的不错的公司 没有一家肯电面

美国前十名的CS硕士 2020年自闭的一年 确实在混吃等死 什么都没干 但我清楚记得找实习的时候 二十几家公司 也只有amazon肯面过我
现在 简历上学校gpa不至于被刷 项目的话 混了几学期 随便放了个toy project 不至于课外去搞 工作经历就是香蕉厂实习 和 几十天的全职 虽然香蕉厂intern ng这些bar很低 但afaik经历是有认可度的

请问为什么电面都不肯给。跟我想的完全不一样，我想的是除了 某几家bar很高hf以及某几家想搞diversity的公司 hr就该把资源投给经历能匹配 通过面试概率高的候选人上吧。过hr简历关后  最终通过面试的P(A|B)接近个位数吧，我的把握绝对远超这个数 我很有问题 我发帖就是想请教怎么改进的 但是不是筛简历的hr问题也很大呢 怎么能迎合他们口味呢

感觉是简历问题，，，

感觉现在很多还在招new grad的，都是僧太多粥少。如果不是神仙经历的话，实在很难在成千上万的ng里脱颖而出。现在还有全职就好好珍惜吧，我这个菜菜ng连去香蕉厂的机会都没有，实在不行也只能去ICC积累工作经验了。

楼主目前在amazon，居然连面试都没有？

现在ng都这么难了嘛，连简历都卡成这样

我也是cs ng，现在在实习，目前只拿到一个面试机会，在onsite被刷下去了。

现在cs找工的确蛮难的，正常。

。。。。。所以到底要不要转码。。。。。

ng 第一份工作不满一年不是好兆头 公司也会避免招