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热带雨林 三年半职场感悟

    |只看干货 |amazon, 八卦我司, 码农类general
地里的匿名用户
匿名用户-2DB  发表于 2021-4-1 13:08:59 |阅读模式
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码农类General 全职 本科+(3-5年) [6] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Amazon BayArea
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 60-80hours
上次refresh多少钱: $250-500k
公司食堂: No free food, no easy access to paid food

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司?: 之前在某子公司实习 毕业后觉得实习体验不错就加入了 现在已经完全于亚麻母公司合并了
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
AWS, Front-end (React), mobile (native iOS and Android), 后端stack Java

最满意的是什么:
1. 入职四年升了两级。组有很大的impact和非常supportive的老板。
2. 内部还是有不少useful conference, broadcast video可以学到一些不错的产品理念。
3. Smart colleagues。也有可能是我所在的子公司大多数人都是之前通过独立的招聘流程进来的,bar会比亚麻总体来说高一些。。

最不满意的是什么:
这个list有点长...
1. 亚麻的洗脑LP。地里已经有另外一个帖子讨论了,找你有事的时候什么dive deep, bias for action, think big都出来了..
2. shi一般recruiting team。我在亚麻是bar raiser。。会经常跟他们打交道。感觉公司的招聘越来越乱了。而且不少recruiting team转移去了印度,导致了很多communications方面的问题。
3. Severe politics across all levels。consumer这边higher leadership为了讨好光头有很多的disagreement,结果aws的andy升了就跑了一批人, higher leadership这几年瓜实在太多了。lower management有不少老印manager,不太熟悉美国文化,用印度老板的方式做管理,经常导致骂声一片。。
4. 有一些很不谦虚的old farts manager,因为在公司待的比较久,喜欢欺负刚入职的新人。
5. 有很多坑的组。我感觉不少老板director错误理解了two pizza principle, 不太会划分组。。

你对这份工作最看重什么:
学习机会吧。刚毕业的时候但因为实习体验很棒就return了。以前在子公司里有不少出色的同事和free food snacks哈根达斯,现在只剩香蕉。。

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总体来说,在目前的组待的还是满意的。目前还在等绿卡,打算拿了卡后跳槽。

看到地里最近很多亚麻pip贴,我也觉得公司今年pip的比例明显增加了。以后有空打算写个survival guide。

给新人的一些建议:
1. 在团队里做好自己的branding. 亚麻的老板经常会向和你共事的同事mentor mentee要feedback 然后这些feedback会直接影响到你的perf review. 像另外一个帖子里说的一样,抓紧一切demo和开会多说话的机会,让别人come to you for answers。如果你能获得团队里其他人的信任,绝对能躲过pip...
2. 学会push back. 中国同胞普遍比较辛勤工作,但一定要学会say no.. 多接能体现出impact的活,operation tasks之类的chore就发给component owner处理就好了。我一开始入职的时候也是经常觉得oh this is easy I can easily take care of this.. 造成的结果就是让一些不会dive deep的团队过于依赖你。
3. 入职前找亚麻的朋友查一下组的情况. 亚麻内部有个tech survey, 是全公司的sde都看得见的。这个survey上团队情况以及老板评分都很全面了。总的来说要避开低于average rating的组。另外如果你的职位是under 印度HM, 没有或只有一个report的话,跑。。
4. drive your own promotion process... 大多数老板是不会直接跟你提升职的,千万不要不好意思问。最好第一个1-1就说我很think big dive deep insist on the highest standard now when can I get promoted...


求各位看客加点米助我跳槽一臂之力 😭




补充内容 (2021-04-02 02:46 +8:00):
内网可登: https://techsurvey.amazon.com/reports/

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地里的匿名用户
匿名用户-2DB  发表于 2021-4-2 03:51:14
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arthes 发表于 2021-4-1 22:29
四年升senior太厉害了!LZ是怎么做到的有什么经验吗?

亚麻L4到L6每个quarter都有升职机会。Role guidelines上面有Moving to SDE II和Moving to SDE III sections 可以1-1的时候经常跟老板聊role guidelines,看看自己有哪些不足。老板觉得只要有足够data证明你达到了next level,就会帮你申请升职。

我个人觉得In general 4到5不难,最重要的是deliver results, 保证code和design doc的质量。大多数人在两年半内可以顺利升职,最快见过八个月升的。

从5到6难度会大些。技术上还是要做到对codebase了如指掌, 并且面对一个新project, 能propose出一个scalable, 考虑到short term和long term的方案。cross team impact和process improvement的话, 我觉得作为tech IC, 很重要的一点是怎么成为team中的"force multiplier"。automate没用的task增加developer productivity, 组织tech talk, 成为conference speaker,提升team内部的coding standards都可以体现出invent and simplify。hiring and develop the best的话可以多去找mentor的机会, 成为sde trainings instructor, 或者申请bar raiser。见过最快一年从5升6,但更多人在5的时候选择刷题跳槽。

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420402033 2021-4-2 02:27:35 | 显示全部楼层
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四年L6好强。。。
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匿名用户-D73  发表于 2021-4-1 14:28:35
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匿名用户 发表于 2021-03-31 23:06:06
感谢楼主!亚麻新人一枚,想问下tech survey搜不到manager怎么办?manager和skip都是加入不到一年,甚至skip的manager也搜不到orz
最近的能搜到的是skip的skip
快跑。新manager 和skip说明之前被搞过一阵了。新人需要的是稳定的管理层,有人知道怎么带你走上正轨。这两人自己屁股都没坐热,不会带你,也必然动不了组里老人,肯定要搞最新最容易搞的。作为manager pip人是功绩。
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地里的匿名用户
匿名用户-291  发表于 2021-4-1 14:06:06
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感谢楼主!亚麻新人一枚,想问下tech survey搜不到manager怎么办?manager和skip都是加入不到一年,甚至skip的manager也搜不到orz
最近的能搜到的是skip的skip
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小蓝之歌 2021-4-1 14:06:07 | 显示全部楼层
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对SDEI来说,怎样的proj是visibility高的呢?
或者说怎么提高visibility呢?
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地里的匿名用户
匿名用户-2DB  发表于 2021-4-1 14:15:11
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小蓝之歌 发表于 2021-03-31 23:06:07
对SDEI来说,怎样的proj是visibility高的呢?
或者说怎么提高visibility呢?
首先你要能earn trust, 把老板开始布置的任务都做好, 这样老板会放心把更重要的项目交给你。另一点就是学会写好design doc, 把项目的specifications弄清楚, 成为项目的expert..  做到这点基本就是next level了
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地里的匿名用户
匿名用户-2DB  发表于 2021-4-1 14:20:28
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匿名用户 发表于 2021-03-31 23:06:06
感谢楼主!亚麻新人一枚,想问下tech survey搜不到manager怎么办?manager和skip都是加入不到一年,甚至skip的manager也搜不到orz
最近的能搜到的是skip的skip
orz 有access 就在内网wiki上多搜一下相关信息吧. 既然manager和skip都加入不到一年 management style估计和亚麻风格不太一样 也许是好机会

另外可以看下manager和skip的req数量 如果在大量招人是个好兆头 但如果没几个headcount 团队倾向do more with less的情况 就要考虑下团队前景了
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在哪查tech survey?
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arthes 2021-4-1 22:29:12 | 显示全部楼层
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四年升senior太厉害了!LZ是怎么做到的有什么经验吗?
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beckxu 2021-4-1 22:48:49 来自APP | 显示全部楼层
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哪里去找这个tech survey 谢谢
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mchzh 2021-4-2 00:01:06 | 显示全部楼层
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看来绝对需要好好研究tech survey
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