我该怎么办？

如果楼主没有身份问题的话可以直接和经理坦白的说,没有mutual respect的话，再好的工作也是没用的啊……

. 像那个说stop talking的同事，就应该直接怼回去！

skersker1818 发表于 2021-04-03 12:36:20
如果楼主没有身份问题的话可以直接和经理坦白的说,没有mutual respect的话，再好的工作也是没用的啊……

像那个说stop talking的同事，就应该直接怼回去！

真的是，没有mutual respect很难开展工作，我每次被吼的时候人都是懵了，然后事后反应过来我为什么不直接回怼

Dreamsgirl 发表于 2021-04-03 12:57:47
真的是，没有mutual respect很难开展工作，我每次被吼的时候人都是懵了，然后事后反应过来我为什么不直接回怼

周六周日做点笔记模拟下下次发生同样的事情应该怎么反击！

Dreamsgirl 发表于 2021-04-03 12:20:20
因为她在我面前说其他组成员的不好好几次，然后她虽然不是我的经理，但是有几次把我教到办公室说你这个做的不好之类的，还跟我吼过你别说了的话 （stop talking)。我之前面试谈的都挺好的，来了以后感

她这个态度很过分啊 对别人吼往大了说都可以算harassment了

tm1234 发表于 2021-04-03 13:23:23
她这个态度很过分啊 对别人吼往大了说都可以算harassment了

是的 她对其他人并不是这样的 而且但凡我问她个问题 她都会给我一个lecture 各种粘我经理 这样更加深他对我印象不好 唉 感觉进了坑而不自知 因为我支持的部门其他人都很好 很正常 就是我经理和这个同事 可是我有点架不住他们这样了 尤其是我经理这样说我lying 我之前的心态一直都是息事宁人的 退一步海阔天空 这一次感觉被人身攻击了 希望我多想了

看到你说看到电话觉得50%都是来骂你的我太有同感了… 我前公司manager比你的还夸张，基本上不管我做啥都可以换着花样批评，从来没有给过任何肯定，当时每天看到她的teams信息我就知道又要挨骂了。我一开始有尝试反抗，没过多久大老板就专门给我打电话跟我谈performance差，还说再这样下去会被fire，但实际上我的工作做的并不差。这种人你跟她抗争是没有任何意义的，在我之前她已经逼走过不止一个员工，你越反抗她越打压你，公司其他人更不会care你一个新人的想法。所以我的应对方法就是工作不到半年就跳槽了。

说点实在的：拿几个大offer，做什么都有底气。

dkparisdd 发表于 2021-04-03 16:57:52
看到你说看到电话觉得50%都是来骂你的我太有同感了… 我前公司manager比你的还夸张，基本上不管我做啥都可以换着花样批评，从来没有给过任何肯定，当时每天看到她的teams信息我就知道又要挨骂了。我

谢谢分享你的经历，我的经历跟你太相似了，不管干啥都可以变着花样骂我，而且越反抗越打压。这次事情之后我认清现实了，无论我再怎么努力，都不会被认可。看来我要着手准备跳槽了，本来想疫情之后再找的，唉