我该怎么办？

我入职两年，财务，之前组里有两个同事，刚入职的时候前一个经理让我有问题多问我组里的一个同事，因为之前她跟我交接，但是我同事不停在她耳边说我水平不好，所以对我有意见，后来我记笔记都说你干嘛记笔记，用脑子不行么。后来前经理因为跟她的上司闹矛盾，辞职了，她的上司变成我的上司，但是她走之前也是跟这个上司说我水平不行。。。所以这个新上司一开始对我就印象一般，然后我前同事被提拔了，拿到了我以前经理的职位，也像这个新上司汇报。但是因为这个前同事之前的一部分的活要交接给我，所以跟她交集还挺多的，但是她跟新上司关系很好，继续我有问题问她的时候跟现任经理说我啥也不知道，但问题是我是新人，上市公司做账有规章制度，不该问么？不然我自己编？我问的时候多问一句要是另一种情况怎么办，就被回怼到时候遇见另一种情况再说。就这样交接了小半年总算接完了。在我入职一年内时候，有一笔交易之前没有跟我交接过，所以我不知道，然后我就问她怎么做，她的口气是这你都不知道，你怎么能不早点问呢，感觉必须马上跟你上司说，然后我就说这个没人跟我说过啊，我都没听说过，你没跟我交接啊。然后我上司发了一封很长的邮件说，你不能跟这个同事这样说话，不懂就说不懂，其他人来这儿几年也有不懂的，你不能说她没跟你交接好。我很懵。。。我来这儿两年我经理从来没跟我有过Performance connect，就没说过我的评级，每年的merit调整更是谈都没过，这些我都忍了。每月做账，报告，预算，各种报告我从来都是按时按点，有问必答，但是这些都没有换一句心平气和的评价，但是，但凡他问的问题我一下答不上来，或者回答跟他想听到的不同，都会换来一顿呵斥，呵斥就是大声在电话里对我说这你都不知道，怎么弄的，然后直接挂掉我的电话。后来我每次看到他的电话号码，我都心里一紧，因为50%的机率我会被骂。之前有过开会前我把幻灯发给参加开会的人，其中包含他的上司，他立刻打电话冲我大吼，让我把邮件收回来。还有最近一次，我们如果不按时给客户完成订单客户会有罚金，这些订单是否有罚金是销售经理才有的信息，所以我每月会问销售经理几次有没有罚金要预算，标准流程，这个也是他们之前这样交接的，结果我有一笔罚金客户提交的，但是销售经理之前在客户提交前没跟我提交这个信息，我就问我上司这笔账要不要现在记，他拿起电话冲我吼说你为什么不知道，为什么不早做在账上，我说之前交接的时候不是说问销售经理么，她不跟我说我怎么知道，然后他吼着大意说，你不懂就是自己不懂，跟别人有什么关系，我知道你觉得你背锅了，感觉不好，但就是这样子，你不懂！然后就挂了电话。。。然后之后他发了一封特别有礼貌的邮件问销售经理，销售经理说哦这个我也刚知道，然后他就没下文了。。。问题是我们每月有几千万的收入，这比罚金不到3万。昨天有一个账户上面有几十笔公司内部非现金交易，有一笔交易一出一进两清为0，是去年的交易，而且已经转给另一部门了，他问我为什么一出一进，我说这个一出一进没影响，他说为什么，我说我现在可以查具体细节马上告诉你，然后他说那就是这个账户所有交易你都不知道怎么回事儿，我说没有啊，我知道啊，就这一笔我要查一下，但是净值是0啊，他说你就承认吧，这个账户你什么都不知道，我说我知道啊，这个净值是0啊，然后他大吼你不知道，你就说你不知道，你说啊，你现在就是说谎Lying. 我当时就懵了。。。后来我说好，我不知道，然后他就安静了，我就说我现在看一下这个交易，马上给你回信。然后电话就挂了。我从昨天到现在一直在哭，因为我能感觉到他在吼我Lying的时候咬牙切齿的感觉，我不明白我做了什么，让他这样对我。我该怎么办？

楼主有没有写邮件？各种交接各种需要纪录的东西，难道不是要邮件备份么？
万一出来严重纰漏，算谁的？
就算是打电话说什么事，也🉐长点心，电话发现写个邮件📧
说感谢吧啦吧啦，然后把你接收的信息重复一遍，加深记忆，万一你理解错了，对方可以及时发现。如果对方不提，以后有责任，你还可以自证清白
当然如果可以抄送老板更好，如果不方便，至少老板问的时候，有证据

还有，楼主那个谁谁谁没有说清楚，确实是很有问题的，一般是不能这样说，对方交接做得好，是人情，做的不好也是常理（谁都有可能犯错误或者忘了）或者气场不和就不乐意搭理你，都有可能的。职场也罢，人生也好，总是得靠自己，人家对你没有义务。
楼主需要好好调整一下自己的心态，提高自我学习能力。
最后，实在做不下去，不是还可以换工作/换一个组嘛。很多固定印象想扳回来，比适应新环境更需要技巧，这个当然别人不了解，需要自行考虑。㊗️以后工作顺顺利利哒！

看到你说看到电话觉得50%都是来骂你的我太有同感了… 我前公司manager比你的还夸张，基本上不管我做啥都可以换着花样批评，从来没有给过任何肯定，当时每天看到她的teams信息我就知道又要挨骂了。我一开始有尝试反抗，没过多久大老板就专门给我打电话跟我谈performance差，还说再这样下去会被fire，但实际上我的工作做的并不差。这种人你跟她抗争是没有任何意义的，在我之前她已经逼走过不止一个员工，你越反抗她越打压你，公司其他人更不会care你一个新人的想法。所以我的应对方法就是工作不到半年就跳槽了。

tm1234 发表于 2021-04-03 13:23:23
她这个态度很过分啊 对别人吼往大了说都可以算harassment了

是的 她对其他人并不是这样的 而且但凡我问她个问题 她都会给我一个lecture 各种粘我经理 这样更加深他对我印象不好 唉 感觉进了坑而不自知 因为我支持的部门其他人都很好 很正常 就是我经理和这个同事 可是我有点架不住他们这样了 尤其是我经理这样说我lying 我之前的心态一直都是息事宁人的 退一步海阔天空 这一次感觉被人身攻击了 希望我多想了

补充：组里就我一个老中，其他都是白

楼上说得非常有道理，表示非常赞同。

好奇lz是怎么知道这个同事跟到处别人说lz水平不行，是有人跟你反馈说那个人说了吗？

这也太夸张了，赶紧换。。。是待遇很好吗？别人让我干活都得态度客气，要学会委婉拒绝。

Lily0558 发表于 2021-04-03 09:56:23
楼主有没有写邮件？各种交接各种需要纪录的东西，难道不是要邮件备份么？
万一出来严重纰漏，算谁的？
就算是打电话说什么事，也长点心，电话发现写个邮件

谢谢你的建议，很有道理

tm1234 发表于 2021-04-03 11:01:59
好奇lz是怎么知道这个同事跟到处别人说lz水平不行，是有人跟你反馈说那个人说了吗？

因为她在我面前说其他组成员的不好好几次，然后她虽然不是我的经理，但是有几次把我教到办公室说你这个做的不好之类的，还跟我吼过你别说了的话 （stop talking)。我之前面试谈的都挺好的，来了以后感觉成了他们发脾气的靶子。

yantom56 发表于 2021-04-03 11:20:41
这也太夸张了，赶紧换。。。是待遇很好吗？别人让我干活都得态度客气，要学会委婉拒绝。

不是，只是我支持的部门里的人都很好，跟他们共事很愉快，又赶上疫情，所以一直没换。我之前也在其他公司工作过，真的第一次遇到这样的情况。

Lily0558 发表于 2021-04-03 09:56:23
楼主有没有写邮件？各种交接各种需要纪录的东西，难道不是要邮件备份么？
万一出来严重纰漏，算谁的？
就算是打电话说什么事，也长点心，电话发现写个邮件

我也觉得固定印象很难改过来了。。。在不同公司工作了一些年，第一次遇到这种情况。