分享美国大厂员工Median Tenure数据，看看工作多久跳槽

不管怎么样吧，亚麻还是绝大多数转码选手的大厂第一选择
别的大厂可能面试都不给，亚麻运气好的时候2轮VO就给offer了（当然运气不好难度也会很大）
镀金1-2年就是正儿八经的SDE了，比学校的MS项目还要好使，人家进去的时候可能也就是当作读个发工资的学位

wahahaha007 发表于 2021-4-12 08:54
.--亚麻号称visiting big tech，雇员和游客一样

像公共厕所，人来人往的

被分享到LinkedIn了😌

TikTok: 0.8 year

这个其实也不能光看这个rate，要结合growth rate，如果比如去年new hire double了，公司最近招了非常多人，都是new hire rate肯定是蛮低的，有些grwoth在200%以上的这个rate都不高，比如tiktok这种都是最近一年开始疯狂招人，去年人数多了600%，那肯定tenure rate不高，明明这帮人加入也不够一年。。。

amazon 的话一方面他们确实缺人，另外确实他们是hire fast，fire fast lol

Tenure长短也和公司成立的时间有关，比如Uber 2009年才成立，最长tenure也就12年；MSFT都有几十年历史了。
.1point3acres
如果公司处在快速扩张期的话，也会拉低tenure，并不一定是公司不养老。不如假设公司X一共4000人，其中2000人都是去年招的，tenure一下就拉低啦。

匿名者 发表于 2021-4-12 12:08
TikTok: 0.8 year

求详细展开，跑路的多么？
如果只是大家都是新来的，那还好

亚麻。。。怪不得西雅图个个公司都一堆亚麻出来的人。

不过这个也不见得吧，亚麻都是全职员工多，可能客服代表也算进去了吧，
对比一下微软呢，有多少全职，全是外包的。。。外包没算进去就不公平了

zachary1015 发表于 2021-4-12 07:57
亚麻1.6年，也就是一半的人进去，1年半左右后要不是被pip就是受不了跳槽，最后只拿得到5%的股票。
难怪有 ...

已经提高很多了。2014的统计亚马平均只有0.9年

问一下，是不是把库房员工也包括进去了？