要不要暗示离职

我有个manager离职了以后，把我“过继”给组里另外一个人，结果我就跟他1on1了一次，一个星期后，他就也给了notice了！

你说当时他知不知道他要走？当然知道了

不过也没人怪他，大家平时关系都很不错，开了好几次欢送会。

说个亲身经历吧，我当年准备走，然后也在transfer期间；然后我老板（公民）突然找我说他要走，于是我大老板找我说要培养我让我管好我老板留下的摊子，他会尽可能的support我。我呢打算要走，所以表示我不行、能力不足、title 不够、谁谁谁比我更好，只是大老板铁了心要我顶，最后我答应尽力顶但是向大老板要了一个人；
于是在transfer期间尽可能的做好了knowledge transfer，然后隔了两周transfer好了就说要走；
大老板很不爽和我聊了一会儿，他表示他早就估计我和我老板都在打算走，只是一下子走比较突然，也祝我good luck。

所以我估计你老板也是知道你可能有走的打算。后来我想想，我去面试这些的要请假、然后工作上不上心也是能感觉到的；我觉得大家都不是傻子，都能猜到谁可能要离职，要早做准备；其实就像作弊的人怕的要死强装淡定，可实际上老师站在台上一扫可能就知道了

绝对不要说，按照行业的潜规则来。transfer成功，收到新公司all clear to onboard的邮件之后，2-3 weeks notice（既然你怕burn the bridge，3周notice算是仁至义尽）
在这期间，可以主动做一些knowledge transfer，多教教其他同事你手头的工作；他们虽然可能会猜到你要走，但只要你不说，这事儿就没谱

这个有啥好纠结的呢? 公事公办。就是这么简单。

公司layoff或者PIP的话会提前通知你么?

公事公辦嘛。 no hard feelings : )

回想起前队友经历 队友们虽然大家感情都挺好 教东西毫无保留 周末也有一起去喝东西啥的
但是离职这一部分 除了和我最好的朋友是告诉了我跳槽全过程 其他人都是最后才宣布的 这还是有他的道理的0.0
走之前尽力做好负责的东西 要走了也只能trasnfer给别人了

不要说。等到真的手续办好可以辞职的时候，给满两个礼拜的notice，然后在这期间好好的transition并且尽自己最大的努力最好documentation和knowledge transfer，华丽转身。

绝对不要，一定不要，什么情况下都不要，你站在你同事或Manager的角度想想，你觉得你提早说了是和人家交心了关系好了，人家可能只觉得尴尬+无奈。要走之前反而要把事情做得更好，不要落人口舌。

遇到好老板的缺点就是… 如果离职啥的真的有罪恶感…
但是更好的老板，比如我老板… 1 on 1会直接跟我说“你以后肯定要跳槽去top tech公司的”之类的话…
所以… 老板们都是老油条了… 见多了风风雨雨了…

直到离职的那一天都正常工作，啥事也不用说，如何调配人员连续离职，是你manager的职责，跟你一点关系都没有，你的role是individual contributor。IC管好自己就好了。