要不要暗示离职

今天开组会，老板宣布了另一个组员离职，然后决定我来接那个同事的活，因为那个同事是senior，很多活也很难，所以老板外加剩下的组员和要离职的组员都说了很多鼓励激励的话，并且对我的能力和工作前途给予了很大肯定。。。。但是我其实也要离职了，但是h1b transfer中，很难说要多久但是也很快了
因为所做的东西圈子很小，我现在合作的supplier和client就有之前的同事，感觉如果不暗示就相当于把老板和其他同事妥妥的坑了一把，有点儿burn the bridge的感觉，老板和同事非常好，除了不能给更多的package外，几乎所有毫无保留的training，covid之前经常去家里聚会的那种，所以相当于对公司没感情但是对同事感情很深吧
但是如果transfer被rfe或者reject（可能不大），说了相当于自动离职了
头挠秃了已经，大家建议该怎么办！

那个人感情带到工作中就是很不理智的表现 吃亏的是自己 公事公办 脸皮厚一点

公事公办，提前两周给notice就好，太早说反而容易引起麻烦

“对同事感情很深” 也是一个不要提前说的原因。 提前说了会让这段关系提前进入僵化，不如短痛过后还是好朋友

不用多想 大家都是working professional 我们这个领域跳槽是很正常的事情 按照规则来就行了 提前两周给notice 多跳几次就不会有啥感觉了…

提前两周给notice, 不用犹豫。

千万别说，说了又不确定什么时候走会把关系弄糟

该离职的时候就离职，该通知的时候就通知，做好knowledge transition，好聚好散，日后关系还会有用的

和楼主面临相似的情况 建议就正常提前两周说 太早说确实挺尴尬的

按照规定的日期提前就好，国内一个月，美国2周，提完到点就撤，做一个冷酷的机器人。