Juniper Networks,Inc. 招聘网络支持工程师（不是coder），我可内推，长期有效

信息量好大，不是搞network的，感觉network坑少，但是针对性强。顶LZ。
BTW 这个大猫头好可爱。。。

Janet.Ding 发表于 2014-2-10 13:42
信息量好大，不是搞network的，感觉network坑少，但是针对性强。顶LZ。
BTW 这个大猫头好可爱。。。{:6_13 ...

这个帖子已经发展到人肉的程度了，所以我和谐了一遍。请farayaw尊重lz的意愿，不要再来这个帖子里回复了。否则将扣分+警告乃至禁言。一亩三分地欢迎内推，不希望吵来吵去，打击到potential内推者的积极性。

如我47L所说，1. lz来地里给内推是事实；2. lz推的人有拿到面试乃至offer的也是事实。这就足够了。lz人品如何、lz在别的地方名声如何、lz在别的地方是否和人吵架、uic是不是farayaw的马甲、等等等等，这些都和内推无关。两个人一言不合说不到一起去，最后都怒了，恶言相向乃至人肉，这样没意思。既然说不到一起去，那就不要说了。我认为lz在之前的楼层已经对farayaw的具体质疑做出了适当、充足的回应。

如果farayaw对此决定有异议，请去农民公社投诉，会有别的版主以及W大来评估我的这个决定。如果farayaw依然对lz有进一步的质疑，请也去农民公社开新贴、摆证据。但请停止回复此贴，谢谢。

选择性无视楼主矛盾的栽赃的发言，楼主是个什么样的人，其他人不是看出不来。
一一辨别说明这些鸡毛的事情也牵扯我的精力。
其他人本来想找楼主内推的，会有人自行去辨别楼主的言论。

内推这件事情，我从一个弱鸡到现在的职场新人，找工作也花了很久，各种方法都用过。

内推我感觉总结起来一句话就能说清楚，如果在系统里面的内推，在比较大的IT公司没有任何作用，如果内推人直接认识hiring manager，能直接把简历递到hiring manager手里，那效果完全不一样。大部分IT公司都有政策，被推荐的人（系统里面）必须和其他申请者一样一视同仁。地里另外一个bloomberg的前辈也提到了。我这么说不是为了让人们不要推荐同学了，而是想说同学们尤其是new grad，不要把希望寄托于在系统里面随手就可以点的一个内推。。。。

但是我当时采用的办法是，如果这个公司有同学在里面，我看好某一个适合我的职位的话，同学在公司内网是可以看到那个职位的hiring manager和recruiter是谁，我到linkedin上查他们，找到的话写inMail给他们，recruiter可以直接connect，他们会接受的。inMail基本上就是一封 cover letter，但是我会提到说，有朋友帮我看到您在招人，reg ＃是多少多少，我觉得非常适合我，我有1，2，3 blablabla。

我觉得这种方法是非常能够impressive到manager的，这种方法帮我拿到了我一半以上的面试机会，我一共on site过8次。最后去的那个reg虽然不是这样拿到的，但是我写信给一个manager之后，他说背景符合可惜他刚招到人了，知道另一个manager也在招人，就我把简历给他了。最后我就去了这个。

两人我都禁言5天。

这么做的理由是：几位版主都已经出面处理，如果两人还要反复纠缠，对解决事情也没有帮助。
楼主贴出对方大头照已经属于论坛不能容忍的行为，无论你认为对方行为如何，在对方已经停止发言后，在几位版主已经反复说，请不要纠缠，跟版主反应，在版主已经出面解决后，还要发言威胁对方，这太不和谐了。

两人都禁言5天。
喝点凉茶。平静好情绪再出来说话。

.google  и5天后如果大家都能平心静气，好好说话，那么一亩三分地继续欢迎你们。

敬告各位job-seeker同学:

由于论坛用户farayaw对我的推荐工作的热情的打击，本人不再在此论坛发内推相关的帖子，也不会再内推各位到Juniper公司工作。

本人和farayaw的事情，我会私下解决，以后不会出现在此版面上。

管理员/版主：

谢谢各位先前对纠纷的协调,  谢谢了。

farayaw 发表于 2014-2-15 02:28
选择性无视楼主矛盾的栽赃的发言，楼主是个什么样的人，其他人不是看出不来。
一一辨别说明这些鸡毛的事情 ...

这位同学你要求太高了吧？内推有多大用、怎么样的内推效果最好，当然可以讨论。但这和lz内推有啥关系啊？

“同学们尤其是new grad，不要把希望寄托于在系统里面随手就可以点的一个内推。。。。”——寄不寄希望是人家的事儿，盲投和有人在系统里随手点一下，我看不出来点一下会有什么不好（就算如你所说没有好处的话）。你说的那种当然好，so what？