大家建team的时候会多大程度会考虑diversity

平心而论，大家多大程度上认可team diversity good for creativity and productivity呢？比如大家身边看到的case是真的在act on best-practuce还是更多为了leadership观感或者政治正确呢？最近身边的一个个案是因为leadership  flag了然后才开始desperately diversity hire感觉反而有违初衷...

不知道实际操作层面，是一般按照gender/race-ignorant的方法招人(但其实因为referral和其他process细节感觉还是很难做到真的ignorance），还是会dynamically take diversity into hiring consideration在qualification差不多/略有差异的情况倾向于team当前的minority candidate，还是先单一人口结构稳固团队之后再考虑这些cherry on top... 以及实际过程中如何set up diveesiry goal和寻求recruiting team support呢

https://www.mckinsey.com/busines...y-diversity-matters

https://www.forbes.com/sites/she...-for-your-business/

https://medium.com/swlh/the-busi...g-ship-d7a42d61f884

https://business.linkedin.com/ta...versity-recruitment

提供一个基层员工的POV: diversity对我的心态有帮助 至少是从文化的接受度上。。
谈一下几个公司和组:
- 同事4个美国白男 1个ABC 文化有点过于美国 虽然大家人都很好 但是平时聊天都是一些我插不上话的话题 感觉没办法融入。。(pre IPO)
- 同事有德国人印度人和非裔 还有俩华人一个大陆一个香港 我在这组待得挺开心 大家平时聊的话题也很多元化。。(狗家)
- 同事有一个美国人印度人南亚人 四个华人其中一半来自大陆 我也感觉融入的挺好 只不过大家聊天挺多都是亚洲的某些新闻 不知道美国大哥会不会有点尬。。(脸家)
- 参观某朋友的全大陆人组 聊天内容除了结婚生孩子没别的 还一直给我们介绍对象 国内这一套我真是无法融入。。(医药CRO)

作为一个普通engineer，我感觉我选择组的时候会比较倾向于diversity比较好的组。一般感觉这种有毒的概率低一些

全印全白or全中都不太好 没有经验之前觉得无所谓 diversity不好的组待久了感觉作为minority 还是追求一下diversity吧！

小六毛 发表于 2021-4-20 04:25
提供一个基层员工的POV: diversity对我的心态有帮助 至少是从文化的接受度上。。
谈一下几个公司和组:
- 同 ...

你在那么多公司呆过？

对于很多公司，组里基本上都是中印混合部

组里人diversity不diversity都无所谓，能干活就好。

为了diversity而降低bar招进来的人不出活挺糟心的。

还是挺重要的。
直接的是技术方面互补，大家各有所长。
人的因素，文化方面，不是说勉强找一些不同类的人凑diversity，而是说面试的时候心里正真包容所有不同的人群，不同成长和教育背景的人群。面试结果是啥就是啥。举个例子，不要看见一个女的就心里话：“估计事儿多，不好管理。” 不要看见一个没有本科学历的人就心里话：“估计年轻时荒废了，混混。”

businiao 发表于 2021-4-19 16:40
还是挺重要的。
直接的是技术方面互补，大家各有所长。
人的因素，文化方面，不是说勉强找一些不同类的人凑 ...

技术方面互补是指啥？大家都是通过一样的面试干一样的活，难道你觉得某些人种更擅长某些特定的工作？

jacksterling 发表于 2021-04-19 14:55:37
技术方面互补是指啥？大家都是通过一样的面试干一样的活，难道你觉得某些人种更擅长某些特定的工作？

你是指大公司，人都像流水线工人。小公司一个组需要很多工种。