Okta DA 面經

二月初的时候开始的interview process

1. recruiter screening phone call - 自我介绍完之后跟为什么对这个职位感兴趣之后 她就开始介绍这个职位跟公司 聊得挺快的 20分钟吧 一半时间都是她在讲或我问问题
2. Hiring Manager Zoom Call - 30分钟 主要都是介绍过去经验以及一些关于collaboration and communication方面的behaviroal questions
3. SQL take home assessment - 看table写query. leetcode easy level. 写完query之后再写下thought process或为什么这样写 非常简单. 对错不重要, 重要的是thought process
4. Virtual Onsite - 跟4个data team的组员

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面到onsite挂了, 收到的feedback是第一跟最后一轮被给了yes,中间两轮no... 我讲过去经验的时候一次性讲太多了, 他们很难follow along. 以后先讲high level,在问他们要不要go deeper或者等他们问follow up questions

但这次是个非常好的经验,值得反思自己的不足!

感谢详细的多轮面经