给想加入小公司的朋友们提个醒

楼主啊，你说的都对，我也亲眼看到这样的情况，确实不能轻信。但是后面的思路跟楼主不太一样，这些买荣誉的公司的确不如大公司和明星小公司，但是还有连荣誉都买不起的小公司， 比起那些小公司，买得起荣誉的大部分至少基本会毫不犹豫地申请H1B，绿卡政策还有，不算特别好。眼界往高了看，没啥不对，但是也要知道人间疾苦，买荣誉的小公司真的算得上是中上水平的小公司了。

cadence的总部大楼上常年挂着Top 100 Best Companies to Work For in 20XX

纽约某fintech也是这样

第一家也是小公司 有一次搬Office老板叫我们自己把台式机桌子从二十楼搬下去再搬过马路到对面办公室17楼 简直魔幻

心疼我的话请不要吝惜你的大米 跪谢！

acalephs 发表于 2021-04-30 13:24:33
cadence的总部大楼上常年挂着Top 100 Best Companies to Work For in 20XX

一看就是老湾区人了

如果开offer阶段有人拿股票和近期IPO给你画饼，也请三思，除非有很信任的朋友在公司里

buit in啥的榜单没有听过。不过有几个有名的榜单还是很牛逼的，基本上过的top10的公司，后来市值都翻几倍并IPO了。。

面试的时候不要忽视任何red flag. 面试是个双行道，你也在面试公司和你未来的同事。
面试提问的时候不妨问问, what do you like about the company. If there is one thing you would like to change about the company, what would it be? 这两个问题最好连着问。

看了看楼上的，感觉即将入职的公司有些危险了……
不过我是觉得base给的还不错，心想再怎么样钱总是有一些保证。真的不行了就再换吧。

我的判断标准比较简单，就是看base愿意给多少，还有就是面试时候那些人的状态。码农行业初创公司在我观念中最大的成本就是人力成本了吧。融资回来的钱，再对比一下员工的数目和大致工资，就能发现差不多人力成本占了大头。所以说如果这时候公司不愿意拿出来足够大气的薪水，较大概率是对公司发展信心不足或者对人才不重视。不管是哪种，都不是好兆头。如果面试时候对方精神状态还不错，谈话中对工作环境也比较满意，那么挺大概率就还行。一般这种公司都是会加一些班的，既然来面试也都有心理准备，只要不过分就行。所以只要满足这两点，我觉得就还可以。

不知道大家都是怎么判断小公司好坏的？

xuanyuwang 发表于 2021-04-30 21:05:04
看了看楼上的，感觉即将入职的公司有些危险了……
不过我是觉得base给的还不错，心想再怎么样钱总是有一些保证。真的不行了就再换吧。

先定义啥叫好啥叫坏