灵魂发问: 为什么要升职

道理我都懂，但是在那些升职不加薪/performance 顶级也没有refresh的地方玩命工作的人我真的不能理解，可能他们发自心底的爱这份工作吧。。

公司内部殚精竭虑爬梯子是图个啥 -> 出去面很难啊，爬梯子简单多了

JerryLi 发表于 2021-5-5 04:56
道理我都懂，但是在那些升职不加薪/performance 顶级也没有refresh的地方玩命工作的人我真的不能理解，可能 ...

但我还是希望这样的人多一点。。这样我就可以干更少的活刷更多的题。。起码在我走之前他们别走。。

我以前在欧洲工作,确实很多人不想升职
拼死拼活升一级涨20k，税掉53%。然后责任更大心更累，图啥？

其实我觉得这是一个很本质的问题，很多人可能并没有想好为什么要升职。到底是为了钱？还是成就感？还是只是不想比别人落后？还是真的喜欢更大的scope？

老实说我现在也很迷茫，如果从钱上来说，因为我跟老婆双码家庭。 我算了一下如果说两个人的税后收入的话，我差不多要到L8才会有非常大的质变。但这需要付出巨大的持续的努力。
所以现在感觉能当养老5就很不错。

我现在的小tech lead, 就说他不想升6，因为那也是更多的responsibility。如果他有一天有想升的原因了，那么他会去做。但他不想 ”To set a goal just because there are many goals out there" 不想 "Try to get L6 just because there's 6 after 5".

我觉得他说的就很好，不要想升职只是因为5 之后还有6 6之后还有7 而是想清楚自己为啥要升职

Always a trade-off game... 先明白自己想要什么&愿意放弃什么比较重要吧，能money+life+growth全包的乐透工作反正轮不到我😅

个人觉得family-oriented追求wlb的一批人比较容易开心，升到terminal level就可以安心划水享受生活 (公司无毒的情况下hhh)
其次Money-oriented的人目标可以量化也轻松一些 (比如有的面试专家5年跳3次槽薪水翻几倍，有的ipo collector直接财富自由)，对他们来说爬梯当然没意义。。
可是growth-oriented要追求个人技术上的成长，那怎么着也得在一个领域沉淀个几年，再加上靠谱项目和领导加持，升了职然后才能有话语权决定自己接下来想做什么吧… 然鹅追求growth这种多少看运气的东西就很迷了😂 没有足够的determination就容易反复在遇到挫折的时候陷入存在主义的危机，并且时不时眼馋wlb和money开始怀疑人生的选择(像我🙃

如果公司比较狼性的话不升职会被末位淘汰吧

为什么要工作？

打个比喻，不知道是不是恰当。地里对于准备回国的人都推荐拿了绿卡再回国，职位的提升给了你一个选项，而且最终你不一定需要/喜欢这个选项

我个人看是对自己人生的追求吧。只要升上去了，待一个月就够了。就是对自己说，我做到了。(假设不是靠玩政治)
真心不图那些钱，40万以上的工资都要扣掉一半的税。多十来万的包裹，一年到手就多几万而已。
要搞钱的话，去研究比特币量化交易，去研究哪个startup更有前景，大概更合算一点。