灵魂发问: 为什么要升职

升值和加薪并不冲突。如果自己是个非常ambitious的人，如果当前公司没有升值机会，就转公司升值。加薪是其次，只有里外都没有升值机会时才考虑加薪了做安慰。至于为什么要升值，说白的就是让你take更多的responsibilities和opportunities，也同时让你看的更远，扩展你的思维和阅历，算是自我修炼的一种境界吧。不要让你的现状限制你的想象力。这个不是权和钱的trade off，这是机会和成本的正向关系。

qiuqiushasha 发表于 2021-5-4 23:31
我的观察是 3->4->5可以通过跳槽来实现快速升职 但senior->staff/manage基本只能自己在一个role上grow

非常非常同意。个人愚见，觉得得升跳结合。升是为了权，为了 scope， 为了 title， 这样跳的时候有更大的 leverage. 比如说 senior->staff/manage 可能要在一个 role 上 grow, 然后升了，可能还没有外面进来的 TC 高，但是很多时候，你没法从 Senior 跳到 Management role，所以最好的就是升到 Management role， 然后积累了一些 Management 经验和面试好讲的故事之后，就可以跳别家，拿 manager role 大包了

想做老板，组自己的team, 实现我的小小的抱负。

可能最开始为了钱，后来慢慢地就想更上一层楼，看看不一样的风景

如果目前公司蛋糕有机会做大，组也算核心，老板给机会，可以爬楼梯

为了和别人比🐶

我就只想升到senior，不想担责任，不想带团队，更搞不来政治，带一两个小朋友已经是极限了，最看不起为了自己往上爬坑手下人的那种，但真到那个位置上可能又身不由己

我觉得升职是对于自己成长的一种肯定，一次gauge，你很难界定自己成长到什么程度，公司+level是最直接的衡量方法。升职或者说追求升职过程中确实到了next level，跳槽才能拿更大的package。

跳槽可以让你拿到能力范围内的最大package，内部爬梯会少一点。但是跳槽也是一次reset，同样的时间内不跳槽通常会比跳槽的升得更快。

jocelyna 发表于 2021-5-6 08:44
我觉得升职是对于自己成长的一种肯定，一次gauge，你很难界定自己成长到什么程度，公司+level是最直接的衡 ...

没觉得。不少狗5水得很。转码刷题进去混年限混上去的。

跳槽升level比同一个公司熬升职容易些