遇到一个棘手的情况，想听听大家的意见

新公司刚开始走h1b transfer流程，预计4-6周。
现公司和老板一个月一次1 on 1。下次是五月底。

【故事是这样的。。】
我在东部，公司总部在西部，入职时提过想搬去西边的想法。
前两次，也就是两个月前老板突然提出可以允许我relocate的想法，当时在面试新公司了，但是一切未定，所以就说愿意relocate，但是为了拖住，就说要做做调查，老板问律师可行性。
刚结束不久的一对一，老板说公司可以帮我办h1b amend，我说我要考虑一下。
本来以为五月底可能可以搞定新公司的h1b transfer，这样的话直接在一对一提辞职，但是目前看可能做不了了。
所以不可避免又要和老板一对一，讨论relocation的事情，这次没什么借口好拖了，就想要不就给个定话。

【几种选择】
1. 找各种理由不办
可以不可以说做了很多调查，各种原因不想搬家了，老板会不会追问细节，该如何回应比较好。。。生活成本高？疫情？搬家麻烦？
好处是，直接结束这个话题，我也不用纠结。
坏处是，老板起疑心，更确定我想走（之前不办绿卡感觉已经感觉到了）

2. 办
这是我不太想走的路，毕竟到后面如果要走人了，就白忙一场，而且多增加一个visa 的process。

3. 继续拖延
折中，但是要编好理由，为什么想缓缓。老板可能会提出解决方法，到时候更难办。

所以考虑了很久，感觉还是直接说不办relocation比较好，自己也不用编故事。最坏的打算就是新公司h1b transfer搞不定，还得在原公司呆着，也被老板发现了自己的意图，然后招新人替代自己。对策就是继续刷题，继续复习，直到h1b transfer搞定为止。

纠结的点就在于老板不知道怎么觉察到自己想走人（可能也是我多想），因为年初提出帮我办绿卡，被我拒绝了（下定决心跳槽），后来又提出办绿卡，还询问理由，又提出可以帮我relocation，还说公司希望我能呆久一点。反正各种糖衣炮弹。所以这次拒绝relocation的话可能又会让老板感觉自己确实想走。

大家有没有遇到过这种情况，老板觉察到你要走，给你各种帮助，是拒绝呢，还是不拒绝呢？如何打好太极。

老板对我很好，也不想编瞎话骗他，也不想浪费公司时间帮我办这办那的，但是想走也是坚定的，只是希望离职的愉快一点。
关键还是要h1b transfer顺利啊。。。。。。球球了。

你所有的烦恼都是怕老板知道你要走，但是这好像并不是啥问题。我曾经也想主动给下属办绿卡，但是对方说暂时不办。我大概也知道了这个人呆不久。呆不久就呆不久呗？公司人来人往很正常，我总不能因为这个人想离职就给他小鞋穿吧。当我知道对方的离职意愿时，后面工作依然该怎么样怎么样。最多也就是一些比较名额有限的机会我可能会考虑给别人。但是反正你已经下定决心要走了，这好像也不重要。

因此这个relocate大大方方拒绝就好，怕啥。如果你为了委婉拒绝又要办这个relocate然后最后又要离职，反而会把关系搞僵。

很多时候人际关系变坏都是因为一方出于好心想遮遮掩掩，但最后事情越来越糟。

我在本地刚处了一个对象。。。暂时还不想搬。。。先看看恋情发展。。老板总不会问你这个恋爱细节。
等新公司h1b transfer好了。。就跟老板说离职。。。我就不信老板会问你，那你对象咋办。。。
面子上的事情，糊弄糊弄就过去了。，，

minfei013 发表于 2021-05-06 13:01:38
你所有的烦恼都是怕老板知道你要走，但是这好像并不是啥问题。我曾经也想主动给下属办绿卡，但是对方说暂时不办。我大概也知道了这个人呆不久。呆不久就呆不久呗？公司人来人往很正常，我总不能因为这个人想离职就给

我就喜欢你这样的领导

minfei013 发表于 2021-5-7 04:01
你所有的烦恼都是怕老板知道你要走，但是这好像并不是啥问题。我曾经也想主动给下属办绿卡，但是对方说暂时 ...

感谢，受教了，从manager的角度看还真的不一样。不多想了。

没搞懂棘手在哪里？ 很明确的说暂时不办。其它细节不用说。可以少说，不要圆谎和胡扯。。。

公事按照公事处理， 和老板的私交是私交。

谢谢大家回复，当时自己确实有点过分焦虑了。
这周和老板直接说不办relocation，他好像也不是很在意，没有问理由，只是对我办绿卡的事情更上心。
还想我大致给他一个timeline，我就说我没有想好。
船到桥头自然直，很多担心确实是多余的，也是第一次遇到这种事情，没有经验处理。

其实跟老板关系好的大大方方不是问题。反而遮遮掩掩的是对经理关系一般/不好才多。