career development都是开玩笑的吗

我是一个入职1年的新兵，在一个传统行业500强做数据，对美国公司的操作方法非常迷惑。

1. 传统行业能做的本来就不多，我们组活更是少的可怜，每天都在担心被裁员，但是小老板就是不分活，天天就这么亮着。我和三个新人一起进来的，大家都是天天没事干的状态，特别无聊。即便有工作，也是这种做一些data dictionary这种，写一些doc说每个feature什么意思。
2. 有时候和组里的senior约1-1希望了解一下他们在做什么，大家也都不说，或者大概讲一下，也不share code。
3. 找了很多想法很老板pitch，老板都说很好，然后不了了之。

我现在特别疑惑找我们这些新人，又什么都不让我们干，究竟是要干嘛。主要是我老板，不分活，要活也不给。

这种应该怎么办啊

hand hands，loud louds

躺平带薪刷题跳槽吧

招你们是因为之前部门有了headcount，不用就浪费了啊。而且manager手下人多，才能更好地揽活，升职快。

所以我估计你老板能力不行，揽不到活？还是尽早跳槽吧

是不是要 自己找活干么?

八歧 发表于 2021-05-06 14:10:05
是不是要 自己找活干么?

是啊，都是自己找活儿干。跟老板pitch后老板就说这不是我们的priority，但是他也不给我们活

老板估计就是想rest and vest。

躺平带薪刷题跳槽+1

躺平带薪刷题跳槽+1

处于上升期的公司应该是老板想方设法的压榨员工，员工每天劝老板别加活了，干不动了。你这个怎么感觉是公司整体都不行？有没有问过其他组的人，也是这个状态吗？