替前同事发一个google的蜜汁操作

为什么要提族裔 与全文无关 这是在暗示朋友靠族裔吃饭吗？

wmswzj 发表于 2021-05-08 10:21:51
给你一个内部升的参考
ng 一年到4
155+100（L3的地板stock$

你这是年中刚升 ，只涨了base,grant还没调整吧

我也听了一个朋友先给了L3 OFFER又改成了L4的例子。

小本窝窝头3893 发表于 2021-5-8 17:43
我当时跟他说你们给的还没有我现在拿的高呢，他说只看有没雨compete offer不参考现在 ...

简直是hr样板回复。。

俺也一样。。刚刚经历了差不多的遭遇 一开始面L4然后HC过了说down level L3 team match完了谈TC说可以给xxx(L3 不错包) 今天突然跟我讲可以L4 但是是超lowball (跟L3包没大差甚至少点..)
肥肠迷惑 虽然一开始down level就感觉是为了省钱 可这level back难道是因为少一个promo的加薪吗？？

LARALIN 发表于 2021-06-04 16:37:00
俺也一样。。刚刚经历了差不多的遭遇 一开始面L4然后HC过了说down level L3 team match完了谈TC说可以给xxx(L3 不错包) 今天突然跟我讲可以L4 但是是超lowball

唯一能想到的可能就是楼下说的hm手头只有4的head count,可能写了支持材料去appeal. 建议笑纳，4的base的上限比3大，意味着年度4%的增长比较有空间，更别提refresh只和级别以及rating有关了。唯一能想到的缺点是第一个perf,4拿EE可能性比3小。但是现在3平均升级也要25个月了，明显4更划算。

guiwuji 发表于 2021-06-04 17:26:12
唯一能想到的可能就是楼下说的hm手头只有4的head count,可能写了支持材料去appeal. 建议笑纳，4的base的上限比3大，意味着年度4%的增长比较有空间，更别提refresh只和级别以及

有道理 另一方面我也没有太多compete的空间 打算下周一hr上班了就finalize了 感谢如此详细的分析和指导！

补充内容 (2021-06-05 09:53 +08:00):
空间指的是没有有竞争力的compete offer😂