[真诚求教] 想进大厂 应该先Full time拿PR跳槽 vs 多做coop

leihao1313 发表于 2021-5-17 01:33
加拿大基本是靠yoe说话, 没有什么压级不压级, 因为中小厂遍地, 甚至都没听过对方公司.

lz的前提是跳去微软亚麻，不是小厂横跳好么。。。

真要去小公司也要去技术栈比较新的 这样跳槽可能会稍微容易些

好的大厂coop都是顺带return offer的，可以说一箭双雕？ 实习的面试难度一般比fulltime是会低一些的，而且return coop/intern一般钱也更多。如果不是big name coop，vote for ft刷yoe

leihao1313 发表于 2021-05-16 10:33:22
加拿大基本是靠yoe说话, 没有什么压级不压级, 因为中小厂遍地, 甚至都没听过对方公司.

老哥你真不是反串黑吗😅高yoe被压lv和薪水的的dp在我周围没有几百，大几十是肯定的，甚至是普遍现象/共识

补充内容 (2021-05-17 03:47 +08:00):
说的是低tier的公司往高tier公司跳槽的时候

Leoaqr 发表于 2021-5-17 03:46
老哥你真不是反串黑吗😅高yoe被压lv和薪水的的dp在我周围没有几百，大几十是肯定的，甚至是普遍现 ...

也不能叫做压lv，当然也肯定不是只看年限。

其实就是什么经验对应什么级别，再说了，大公司也就那么三个级别
A: L4 L5 L6
F/G: L3/E3 L4/E4 L5/E5

继续往上就跟工作年限没什么关系了，关键在于自己之前做到什么级别，大部分人工作十几年甚至20年也不见得能够上> L5/E5的

如果在不知名公司干，年限长了，一般肯定不会L3/E3，但是，想要拿L5/E5，确实会有难度，这种我不看作压lv。

薪水的话，到了什么级别，只要是L6/E6以下的，市场价都是清楚的（再高的话，市场价范围就大了），所以只要稍微讲讲价，肯定能拿到市场水平。

johnhuull 发表于 2021-05-16 12:52:31
也不能叫做压lv，当然也肯定不是只看年限。

其实就是什么经验对应什么级别，再说了，大公司也就那么三个级别

还是有点关系的，当然和能力关系更大
压lv比如在小公司做senior但是大厂只给sde2，做principle大厂只给L5。我在亚麻的时候就有小厂干了两年跳过来还是给SDE1的

Leoaqr 发表于 2021-5-17 03:46
老哥你真不是反串黑吗😅高yoe被压lv和薪水的的dp在我周围没有几百，大几十是肯定的，甚至是普遍现 ...

你要说7-10yoe去面大厂senior被压是很有可能的.
但5yoe以内基本不存在压lv和压薪水的说法, 因为小公司的lv本来水分就很大, NG直接给senior.
至于压薪水, 加拿大薪水也没啥可压的, 前几年工资都是固定的, negotiation余地也就在1-2w.

Shubin_ren 发表于 2021-5-17 04:05
还是有点关系的，当然和能力关系更大
压lv比如在小公司做senior但是大厂只给sde2，做principle大厂只给L5 ...

小厂的principal不好作数的。

毕竟，principal在大公司，实际上还是等于“带人”的，至少等于一个人“影响”至少上百人的水平，小厂（不知名小公司啊）也没几个人，所以想要大公司的principal基本不可能。L5至少也是seinor了，薪资收入在美国的市场价也至少40万美元保底了，普遍都可以50万美元，从薪资来说甚至可以说是远超小厂的principal。

如果一个小厂有能力开到大厂的水平（不用高过），那么这个小厂的级别通常也会得到认可，也就不用担心降级了。

amzn就不说了，amzn自己senior的比例都控制很好大概1/10到1/5的senior比例吧，对于amzn来说，公司的招聘策略本来就是大规模只招收SDE2（开放的岗位大多数是SDE2，senior的有，少很多的，SDE1的也很少），所以，社招进去的，除非之前在知名公司做到某个级别，公司真的需要并且面试成功，否则，社招的人几乎统统都是SDE2。

amzn太多人3年多差不多4年才升SDE2，所以，2年的给SDE1也不能说就一定算压级别，毕竟，在amzn不少组看来，他们认为3年才升SDE2，给你个SDE1，很合理。

不过，说principal，仅仅principal其实还不好说“压级别”，因为每个公司这个级别的人都特别少，就算是大公司之间跳，没遇上有岗位空缺，而自己还非要跳，这不铁定要降级吗。当然，principal起步的人，没遇着机会或者没有被公司请走，应该也不会主动跳。

Shubin_ren 发表于 2021-5-17 04:05
还是有点关系的，当然和能力关系更大
压lv比如在小公司做senior但是大厂只给sde2，做principle大厂只给L5 ...

不过要说amzn的话，压级别倒是算是常见的，amzn喜欢把人往L5定（无论是SDE还是manager）。
因为amzn自己定位就是这个级别最普遍。

哪怕之前一个L6离开了，重新招人填补这个空缺，新来的人都可能只是L5的。

leihao1313 发表于 2021-05-16 13:25:54
你要说7-10yoe去面大厂senior被压是很有可能的.
但5yoe以内基本不存在压lv和压薪水的说法, 因为小公司的lv本来水分就很大, NG直接给senior.
至于压薪水, 加拿大薪水也没

小公司lv比较水，所以压lv很正常啊，senior跳槽拿不到senior不就是被压了？？？
至于tc，讨价还价余地当然有，一般只有return offer工资比较固定