[真诚求教] 想进大厂 应该先Full time拿PR跳槽 vs 多做coop

johnhuull 发表于 2021-5-17 04:31
不过要说amzn的话，压级别倒是算是常见的，amzn喜欢把人往L5定（无论是SDE还是manager）。
因为amzn自己 ...

L6走了是不会招一个新的L5来当L6的，老板又不傻，你真以为要一个L6的HC这么容易？还主动招个L5来顶班？

Shubin_ren 发表于 2021-5-17 07:39
L6走了是不会招一个新的L5来当L6的，老板又不傻，你真以为要一个L6的HC这么容易？还主动招个L5来顶班？

因为我真的见着了，要不然我不会这么说的。真的走了一个L6，然后找来补缺的是L5。

johnhuull 发表于 2021-5-17 04:29
小厂的principal不好作数的。

毕竟，principal在大公司，实际上还是等于“带人”的，至少等于一个人“ ...

小厂的级别，尤其是高级别不作数，不就是跳槽被压么？

L5现在都普遍50w美金了？通胀没这么快吧

小厂还真的有一些可以开到大厂的水平，但是lv上就没这么好认可了。

亚麻是SDE2基数比较大，并不是因为SDE2水（当然比起FG之流还是水一点的），而是SDE3那个门槛很高，我觉得亚麻拿SDE3 >>谷歌L5/脸E5, 有这能力去狗脸不香么

亚麻大多数人3-4年升SDE2你是哪来的数据。。。。遇到靠谱的老板/项目，2年升SDE2很正常。4年还在SDE1我怎么记得已经超过SDE1要被pip的timeline了

如果你说的是到大公司的PE，你放心会经常有人来联系你跳槽的..

johnhuull 发表于 2021-5-17 07:45
因为我真的见着了，要不然我不会这么说的。真的走了一个L6，然后找来补缺的是L5。

在亚麻，L6就开始有话语权了，而且不只是在你这个组。一个老板走了一个L6，招一个L5来临时接手工作可以，但是绝对不会不要这个L6坑，这意味着在整个org这个组的话语权的丢失，以后这个老板不打算抢好项目了？？

Shubin_ren 发表于 2021-5-17 07:50
在亚麻，L6就开始有话语权了，而且不只是在你这个组。一个老板走了一个L6，招一个L5来临时接手工作可以， ...

这个坑要不要我不清楚，但是真的发生了，不是我猜的，真的是走了一个L6，招来的是L5。而且你也知道L5要升L6多难。

johnhuull 发表于 2021-05-16 16:59:34
这个坑要不要我不清楚，但是真的发生了，不是我猜的，真的是走了一个L6，招来的是L5。而且你也知道L5要升L6多难。

我只能说是魔幻操作，或者他有看好的人正好准备promote来占这个坑，单纯从对组内战力来说其实L5和L6差不多，活都能干甚至有些L5活干得更好，L6更多的是在org里为自己组争资源

Shubin_ren 发表于 2021-5-17 07:47
小厂的级别，尤其是高级别不作数，不就是跳槽被压么？

L5现在都普遍50w美金了？通胀没这么快吧

“亚麻大多数人3-4年升SDE2你是哪来的数据”
不是大多数，而是很多案例，3年多升。

反正就是，不是大多数，至少也是挺普遍的，不难遇到。

这里面有很多问题导致会3年多，比如有人美国抽签抽不到，然后被流放到加拿大，结果重新开始。
还有就是manager突然就换了，然后新manager重新来帮你走一遍升职流程。

加拿大的office很多种种因素转过来的，自然也就比较容易找到3年才升的。
还有就是美国工资高，所以manager说不定干着干着就自己也转到美国去了，
manager不在，你说怎么继续走升职流程呢？对吧。

Shubin_ren 发表于 2021-5-17 07:47
小厂的级别，尤其是高级别不作数，不就是跳槽被压么？

L5现在都普遍50w美金了？通胀没这么快吧

“我觉得亚麻拿SDE3 >>谷歌L5/脸E5, 有这能力去狗脸不香么”
这个肯定是啊，问题不是在加拿大，招人最多的就是a了。
如果能跑去美国，自然有的选择的都不会a啊。

johnhuull 发表于 2021-5-17 08:05
“亚麻大多数人3-4年升SDE2你是哪来的数据”
不是大多数，而是很多案例，3年多升。

现在的情况我不太清楚，但是我确定我还在亚麻的时候是有明确的SDE1 ddl的，类似上面的理由，一个SDE如果干了x 年还升不上SDE2，那他能力是有问题的。一般正常的老板最迟2年后就要和你谈promotion plan，再拖下去对他自己的管理能力也有影响。换老板固然是比较坑，但是新老板来并不会重置你的时间，拖久了HR也会给老板压力

拿了绿卡也好找工作啊。那一年工作期间刷题就可以了。没必要多浪费一年的时间