竞业协议一般是怎么解决的呢？

跳槽卡在竞业协议上。下家的legal team看了协议觉得有竞业的potential risk。下家HR出的主意是让我拿着他们出的offer letter等相关文件去和现公司的上司谈谈看可不可以break竞业协议走人。虽然竞业协议上有写拿到管理层的written agreement可以不受竞业协议的限制，可鬼知道他们会不会翻脸不让break。要是翻脸了我还没有跳成功，那在现公司的处境就尴尬了。有相关经验的小伙伴们有建议的吗？头大，我老觉得这事不应该是这么个解决流程。

竞业协议的话可以找employment方面的专业律师，我们应该行业不同，但根据我的经验关键就是看现公司愿不愿意enforce，取决于你的职位在下家的重要性、带走多少propriety resources。我找了一个本地的律师给我分析了一下风险，各州具体规定不同，他还提了一些具体的建议 - 怎么给两边公司沟通措辞之类。楼主也可以试试看找律师分析一下你具体的case。另外也可以看看从前类似职位的同事离职有没有遇到这方面的问题

seattlebee 发表于 2021-05-18 21:15:49
. 1point 3acres 竞业协议的话可以找employment方面的专业律师，我们应该行业不同，但根据我的经验关键就是看现公司愿不愿意enforce，取决于你的职位在下家的重要性、带走多少propriety resource

谢谢你的回复。已经在问周围周围朋友的意见了。比较绝望的是下家是明晃晃列在competitors的list里。律师我考虑找找看。

Yougzj 发表于 2021-5-19 23:01
谢谢你的回复。已经在问周围周围朋友的意见了。比较绝望的是下家是明晃晃列在competitors的list里。律师我 ...

祝顺利！我当时找的律师就是先和我prep一下，看两边公司怎么说，需要试探一下原公司的态度，万一遇到问题他可以直接represent我，包括negotiate、正式break noncompete，或者反诉noncompete不成立之类。我身边有前同事garden leave的，新公司付薪水休息六个月，六个月后入职，这一块就是要和新公司negotiate，说清楚万一noncompete过不去，新公司愿不愿意让你带薪休假六个月/三个月之类的。不过我属于基层小员工，和原公司关系也还好，我的新公司也没有在list上所以风险小一点。所幸最后没有遇到什么问题，比较和谐的放我走了

Yougzj 发表于 2021-05-19 08:01:09
谢谢你的回复。已经在问周围周围朋友的意见了。比较绝望的是下家是明晃晃列在competitors的list里。律师我考虑找找看。

楼主能说下在哪看的competitors list吗？
哪位知道烦请回复一下哈，先谢过了

哼了个哈哟 发表于 2023-02-02 22:19:48
楼主能说下在哪看的competitors list吗？
哪位知道烦请回复一下哈，先谢过了

协议里的appendix有。即使没有的话，你应该还是知道你们公司的对家都有谁，协议里其实没必要写。