吐槽一下🐶给package的操作

不用点开看数字了，省点米。之前已经发过包裹了。不在这个帖子说详细数字因为帖子有些负能量 不想太specific。
全程recruiter一开始怎么着都不提供salary band，然后问到了我的expectation之后回头拿了个200-250k之间的low包。之后有了别家的competing offer，也只通过调整vesting schedule match到第一年，每次拿出一个competing offer，recruiter就会格外地关注office地点（因为team match的时候和recruiter表达出了对location强烈的preference，的确那些competing offer的地点都不如谷歌就是了）。
最后给了一个平均每年二十六七万不上不下的包裹。连signon bonus都不给。想知道这个有recruiter的原因吗？因为在地里看到很多人最后都轻松松松拿到了signon 或者成功涨了equity。而我的recruiter说已经到threshold了，其他家包裹再涨帮助也不大。
这位recruiter全程积极热心，先是第二天就送HC，不到一周通知过HC，然后帮我积极找组，先后组织和manager还有两个director 1:1，每天一早就check in，流程上很是热心。但是TC就十分地让人无语了。
不知道谷歌给包基于什么做的决策，中间还要求提供competing offer的原件也让人觉得十分不受尊重。

奉劝各位如果接到谷歌口头offer，先不要急着高兴，能多面几家就多面几家，说不定你可以拿到谷歌看得上的公司的competing offer，或者拿到更好的你更想接的offer，但如果将自己陷入没有选择的境地，就不得不骗自己时薪高 然后捏着鼻子接low包了。

（其实关于现在的包裹 如果加上每年多的股票 可能的oncall奖励 还有杂七杂八的福利 是比其他家要高的，谷歌很狡猾，可能是吃准了candidate这种心理）


补充内容 (2021-05-19 08:48 +8:00):
顺便可以求个米么？一大早被recruiter弄得好心塞 能有几个米安慰一下也不错 T_T

lz不要想太多 现在🐶家都是算法出的offer 就算有competing offer也是算法提供match。hr必须要上传offer截图所以必须要纸质offer，这应该是防止tc来回提价的机制。而且一开始包的大小也和面试feedback挂钩，不用特别纠结。

看一下levels.fyi，三年经验L4 二十六七应该挺正常的吧。很多人分享的收入高不少一个是老员工股票涨了不少，一个是地里晒offer的大牛太多了吧，如果楼主也是大牛的话可以再试试其他公司什么的，普通码农的话这个也不差了，进去好好干用成果换升职加薪也可以。

没点开看，不过感觉这个包很好了，不要总是盯着地里的顶包看，很多顶包发出来就是为了炫耀的，看多了会抑郁。

望舒 发表于 2021-05-18 16:02:03
lz不要想太多 现在家都是算法出的offer 就算有competing offer也是算法提供match。hr必须要上传offer截图所以必须要纸质offer，这应该是防止tc来回提价的机制。而且一开

只要offer截图的话，他怎么知道数字有没有被PS过呢？

我猜楼主是想来纽约的吧。

别信recruiter说到threshold的鬼话，在手上有而且有几个compete并且不比狗差的情况下，抱着谈崩也无所谓的心态强硬地去谈，亲测有用，但风险就是真谈崩利了也要接受，move on就完事了，看你怎么取舍了。

匿名用户 发表于 2021-05-18 16:23:55
只要offer截图的话，他怎么知道数字有没有被PS过呢？

😂that's how America works

xelliotpenguin 发表于 2021-5-19 07:34
我猜楼主是想来纽约的吧。

不是。只是单单bay area之内的不同office

匿名者 发表于 2021-5-19 07:48
别信recruiter说到threshold的鬼话，在手上有而且有几个compete并且不比狗差的情况下，抱着谈崩也无所谓的 ...

recruiter一直强调说这些数字都是comp team给的，她做不了主。这种情况强硬的姿态真的有效吗。。？

Lz 几年经验

aabaa 发表于 2021-5-19 08:07
Lz 几年经验

3  zszszszszs