大胆的提问

前一段的Amazon的recruiter问我要不要选择跳槽，我表达了意愿，然后通电话，答OA，一切顺利，再过两周onsite。
看了很多关于Amazon的帖子，面经，八卦，好的不好的都有，昨晚我就在想，如果我面试的时候他们问我: Do you have any questions for me? 我打算问他们两个问题：
1. 听说在Amazon有Hire to Fire的行为，想问一下你们对这种事情的看法，即使这种情况可能不在Amazon发生，那么如果你知道你的公司有这种政策的话你会怎么处理？
2. Amazon的pip是众多公司最严重的，这个pip机制的好处和坏处是什么？如果你是一个管理10个人的manager，大家都很努力，态度很好，技术能力都很好。如果今年给了layoff 10%的指标，你如何去处理这件事情。如果你不是manager，但是你知道了组里每年有10%的人会被layoff，然后你和觉得组里所有人都做的很好，你会如何帮助你的manager解决今年的layoff难题？


我感觉我要是问上面的这些问题是不是就进了amazon的永久黑名单了。。。

你要是问了，我以后每天给你加米，连加10天，谢谢你为了大家勇敢提问

俺寻思问了也没啥意义？根据鄙人浅薄的见识，好像没听过有面试官在面试中承认自己公司“关键点”不好的，顶多调侃一下某些无伤大雅的点。毕竟，屁股决定脑袋，向面试者承认这种极其核心的不足之处无异于砸自己饭碗。

我不负责任预测一下，第一个问题回复可能是“我没有见过这种情况，至少在我身边的组里完全没有见过这种情况。我认为那都是媒体无端捕风捉影的报道，我们是业界最好的公司，不会做这种不专业的事。”
核心思想：没听过，不存在，别瞎说，胡吹一波自己公司准没错，反正我不承认。

第二个问题“pip的主旨是提高员工的performance，和裁员没有任何关系。这是一套行之有效的系统，大家用了都说好。离职率高是因为我们对员工的要求比较高，但是您的简历和履历都十分优秀，是我们渴求的人才，对此您根本不用担心。”
核心思想：你开玩笑呢，这问题你让我怎么回答，我要是实话跟你说了你信不信我明天就要被放进dev list？大家都是打工人您就别为难我了。

面试的时候问这些我觉得除了让对面尴尬也没啥用，毕竟都是打工人。你要是mkbhd这种网红，能interview Bezos的时候这么问一问那可能大家都得感谢你

其实问了也没啥意思

楼主加油！等消息~

问完以后人家还给你offer的时候，你就更恐慌了，嘿

赞。收藏了。要是以后面亚麻（不可能的事情），一定问这两个问题。

面试官也不过是你我这样的打工小兵。。。他们也未必知道，知道也不会跟你交心。

给你面试的也就是基层的打工人，除非你能直接问姐夫或者至少VP，否则也只是难为另一个打工人而已。建议不要意气用事，面试就好好面争取拿到offer， 拿到之后去不去再说。