NG即将入职Amazon求分析Team组员结构的影响

楼主作为NG即将入职Amazon某组，组内一共8-10人（一半Senior一半SDE/一半白人一半南亚），前两天查了下组员的Linkedin，发现组员人均10年经验，除我之外最年轻的SDE也有5年经验（非互联网干三年后跳来的），想请教一下大家这样的组成结构对NG有什么样的好/坏影响呢？如何判定是"hire to fire"还是正常招人，又或是新组扩张？

组员 tenure 都比较高的一般不是坏事，说明组比较稳定，但是可能做的也比较无聊。可以查一下他们是不是一直待在这个组这么久 (求米球米)

没法判定，能做的（1）接别家offer不去亚麻（2）如果没别家offer那么刷题面试不要停，就当亚麻是个icc挂靠一下身份。

一半白人一半南亚，那你是唯一的华人了，只能自己多加小心，多留个心眼。

进去看看再说吧，不行考虑转组换工作。担心就刷题不要停。
我觉得这个组成看不出啥bad sign。

你是咋在入职之前看到组员的信息的？

天连夜月 发表于 2021-5-24 04:50
你是咋在入职之前看到组员的信息的？

拿到Manager名字后可从内网查询

一半senior吗 那ng有很多学习机会，好好学吧。。

小蓝之歌 发表于 2021-5-24 04:39
进去看看再说吧，不行考虑转组换工作。担心就刷题不要停。
我觉得这个组成看不出啥bad sign。

好的好的谢谢层主！看了下层主之前的帖子也是今年的亚麻NG，想问下层主之前用完了OPT且没转F1，那是这两年都在用什么身份学习和工作呀？

匿名者 发表于 2021-5-23 15:55
拿到Manager名字后可从内网查询

托朋友帮你查的吗？

淡雪初晴 发表于 2021-5-24 04:58
一半senior吗 那ng有很多学习机会，好好学吧。。

好的好的非常感谢！