微软两年，从 new grad 到离职的工作感触

sunnylfcee 发表于 2021-05-27 03:42:35
楼主好 关于growth那块没有看懂，想问问比如60->61 61->62 62->63 分别promotion的标准是什么？感谢！

就是从SWE到SWE2 甚至 Senior 的时候，如果一步迈不过去觉得看不到希望的话，那在中间加一个 intermediate level 反而能让你看到 Progress，还是挺好的

感觉他家真的待遇还可以了 之前去hiring event也是觉得人都超级nice

楠笙Eos 发表于 2021-6-9 13:43
感觉他家真的待遇还可以了 之前去hiring event也是觉得人都超级nice

待遇真的不咋地吧？我的63的offer，tc 200k左右，只是tier 1 offer的一半。跟recruiter聊，说是无法match。这还有谁去啊？

给你点个赞！

请问下NG微软两年工作经验，大概60/60 跳槽的时候能拿到SDE2 么？ 相当于FB4 ？

请问下楼主说微软可以调回加拿大，还是在原组工作。那如果是要调回苏州呢？ 还要重新面试吗。谢谢哈

自由马甲111 发表于 2021-07-04 23:52:09
请问下楼主说微软可以调回加拿大，还是在原组工作。那如果是要调回苏州呢？ 还要重新面试吗。谢谢哈

去加拿大是留在原组工作，但是回国貌似是需要换组面试

匿名用户 发表于 2021-07-04 23:50:20
请问下NG微软两年工作经验，大概60/60 跳槽的时候能拿到SDE2 么？ 相当于FB4 ？

可以的，基本都是这样的

微软只适合解决身份问题，comp惨不忍睹，refresh足够insulting，公司市值翻倍和员工关系不大，只有67以上股票才有竞争力，不满意薪水萨提亚大佬说你可以随时vote with feet啊。内部promote慢得看不到希望，大批五年以上61，看着新来的三年62恨的咬牙切齿，外部fang和startup歧视软家来的人。实习生和new grad是亲儿子，industry hire是lowball。文化和wlb取决于org和组，并不是所有组都是养老院，垃圾组常年hiring event招人，低球30人总有一人接受。stack ranking仍然隐式存在，只不过老板不会随时开人，毕竟不是所有人都接受lowball，不给bonus分给他的爱宠。一些org老年员工不干活搞政治给新人穿小鞋，年龄种族性别的差异在政治活动中放大。提出离职时会马上被security赶走，离开微软两年多，TC翻6倍。归根到底，微软不需要顶尖高手创新，只需要廉价devop维持生意，底气来自大批东欧印度半价人才随时搬运。

pengpeng2018888 发表于 2021-7-11 13:22
微软只适合解决身份问题，comp惨不忍睹，refresh足够insulting，公司市值翻倍和员工关系不大，只有67以上股 ...

微软的brand怎么样，跳槽时会不会比其他中小厂更有竞争力