大家都是怎么和老板谈升职的

不用谈，谈了也没用，大部分工作都是熬资历的，干多干少都不会有什么本质区别

直接问。
别听楼里某些人说的佛系。。。
你不问的话，老板都不一定知道你想升职。
不是每一个人都想升职的，毕竟升职不止意味着钱多了，责任其实也会变多的。

刚入职没多久就可以聊career growth。不一定要直接提到自己的promotion，但可以问每个level要做到什么地步

springbear 发表于 2021-05-25 12:32:45
666，我要是老板就喜欢这样的员工，一手交钱一手交货哈哈哈

我跟大老板skip level的时候也会问，问组里的机会是什么，有什么我能做的之类的

placeholder 发表于 2021-05-25 12:46:47
你老板听起来像一个烂人

现在也不知道 感觉是个很强硬的人 组里面很多人待不过三年 也有离开了又回来的 可能我们组比较边缘 老板不好办 半导体行业 非码农

我的经验是一定要直接问，问自己想升职，还有什么差距。如果组里/公司有不少和楼主经验差不多的已经是下一个level。然后楼主老板在回答升职的时候说的含糊，或者强拉一些可有可无的理由，比如对于IC岗说你leadership还欠缺一些，沟通还有待提高，就可以考虑跑路了。很多时候偏support的组，老板手头可能没有headcount升职。或者给你升职要涉及到在他的领导面前和其他support组的领导扯皮。

想甜的面包 发表于 2021-05-25 08:57:51
和老板提了 老板给我凶了一顿 说以后不要和我提这事 我不知道
然后我已经做好跳槽的准备了
然后老板给我塞了一个大项目

这老板真二，赶紧跳

veggiebird 发表于 2021-05-25 13:15:55
不用谈，谈了也没用，大部分工作都是熬资历的，干多干少都不会有什么本质区别

那你估计一辈子不会超过俩level