大家都是怎么和老板谈升职的

职场新人，大家都是怎么和老板谈升职的呢？有什么技巧需要注意？

我们组的工作更偏向supportive，所以很难量化工作成就。

和老板提了 老板给我凶了一顿 说以后不要和我提这事 我不知道
然后我已经做好跳槽的准备了
然后老板给我塞了一个大项目
然后现在处于佛系




补充内容 (2021-05-26 05:39 +08:00):
我个人是感觉大项目是老板帮我create visibility 是好事

可能我脸皮比较厚，从入职开始就问这个level什么要求，下个level什么要求，干一段时间就问你觉得我什么时候能到下个level

我的经验是一定要直接问，问自己想升职，还有什么差距。如果组里/公司有不少和楼主经验差不多的已经是下一个level。然后楼主老板在回答升职的时候说的含糊，或者强拉一些可有可无的理由，比如对于IC岗说你leadership还欠缺一些，沟通还有待提高，就可以考虑跑路了。很多时候偏support的组，老板手头可能没有headcount升职。或者给你升职要涉及到在他的领导面前和其他support组的领导扯皮。

跳槽升。。

跳槽。同一个公司升职能给你涨多少钱？

直接问升职需要做什么啊。从自己做的事情想能怎么简化提高。support任务多的话看看可不可以track做了哪些东西，怎么帮助其他组更好地解决困难

I am ready to take more responsibilities... i have done xyz... have contributed to abc... what are your expectations for me to get to the next level?

sm是小白 发表于 2021-05-25 09:55:03
可能我脸皮比较厚，从入职开始就问这个level什么要求，下个level什么要求，干一段时间就问你觉得我什么时候能到下个level

666，我要是老板就喜欢这样的员工，一手交钱一手交货哈哈哈

想甜的面包 发表于 2021-5-25 23:57
和老板提了 老板给我凶了一顿 说以后不要和我提这事 我不知道
然后我已经做好跳槽的准备了
然后老板给我塞 ...

你老板听起来像一个烂人

直接问距离下一个level需要什么成就和提升，这样间接表示了你期待升职也没有直接表达催老板的意思。从老板的口风里可以看看会不会升职，一般打马虎眼说的很不具体的基本就是空头支票。要是说的很具体可能就有negotiate的空间。