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[找工就业] 大厂面试官放水攻略

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2021(4-6月)-CS硕士+5-10年 | 内推| 码农类General全职@

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郑重声明:本帖只是提出一些行之有效的方式。 不代表本人对于是否见到同胞要放水的正反观点!也不代表本人曾经/将要做出任何雷同的行为。

如果面试见到同胞想要放水, 又不想放的太明显导致之后收到feedback, 或者是想让同胞同时也证明自己的实力, 下面的方法可以行之有效的帮助到同胞, 各位面试官大人们请酌情参考。

1. 首先把题目问出来之前, 请想办法搞清楚candidate会什么。 这样才能知道人家能不能回答出来呀?比如问一下, 最近刷了什么方向的题呀?然后出一道那个方向里面比较模版一点儿的题。

2. 如果通过上一步, 还是无法确认需求, 或者是需要提前准备题目, 请在找题目之前, 首先去研究一下, 你们公司的高频题。 专门去那种很popular的网站, 比如说本论坛上面, 找高频题, 这样保证candidate在看面经的时候都准备过这个题, 加大他们碰上原题的概率

3. 在以上的基础上, 尽量找一些看起来比较fancy, 做起来比较简单的题目。 比如说BFS, 并且每一步搜索不带state的那种。 比如说在一个grid里面找有几个岛屿, 从迷宫的某个点能不能走到另外一个点, 需要多少步。 但是不要找那种需要改state的, 比如说, 碰到某个墙可以炸掉, 但是只能炸K次这种的。 或者是显而易见的二分答案的题目。 比如说木材加工那道题。 这样既能在feedback里面体现出candidate的实力, 你看上去又不像在放水。 千万不要选DFS类的题目, 免得candidate不会。 也请少选同向双指针, 单调栈的题目, 因为index很容易输错。 还有就是有些candidate可能没怎么准备动态规划, 也请不要问。

4. 如果做到了以上三点, 在candidate动笔之前, 如果发现了他们的做法跟标准答案不太一样, 一定要积极给提示, 提示他们怎么把题目分解开来, 保证他们写的过程中不会思维混乱

5. 及时的肯定candidate写的code, 让他们有足够的信心

6. 当发现candidate写出来bug的时候, 一定要积极引导, 比如说告诉他们错误在哪一行, 是因为什么出错的, 然后让他们自己改正, 这样才能得到candidate可以自己改正bug的signal。

7. 面试完coding部分之后, 要积极的给candidate feedback, 告诉他们应该在哪方面着重准备, 避免他们下次不小心栽别人手里

8. 提交feedback之前, 如果code还有什么问题, 或者是代码风格不好, 可以酌情修改之, 再上交。

如果看帖可以让拼命准备面试的你, 得到一丝放松, 求加米!一字一字码出来, 来之不易。 穷的揭不开锅了...

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yirenc 2021-5-26 06:49:46 来自APP | 显示全部楼层
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扪心自问,自己招进来的人自己会用吗?在这基础上,给candidate更好的面试体验,这才没有问题。

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lifesuckad 2021-5-26 06:27:52 来自APP | 显示全部楼层
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这种帖子发了是要干啥???为了大米???

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2ndcat 2021-5-27 01:58:35 | 显示全部楼层
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楼上一堆反对放水的都是做题家内卷思维,放水也不是叫你直接帮别人写代码,而是不要出点奇葩题目多考高频原题,刷题跟具体工作有多大相关性地球人都知道,本来就是亚裔弄出来卡掉白人的玩意,结果很多白人HM, Diversity招聘,空降印度人从PM转SDE种种神奇操作导致一题不刷都能进去的局面,公司也没见垮。 刷题以前有很多帖子说过了,基本就是考验一下Candidate的学习能力,努力程度,考高频原题能做出来已经是证明刷过题的了,做一题新题Bug Free AC真的跟工作能力强相关吗?很多Hard题做不做得出,对大部分不是天才的Candidate来说真的只是做过没做过的差别, 跟Candidate自身的performance影响不会太大。

况且大家看那么多面经,大部分都是店面+Onsite好几轮,不会是你一个人决定,要是烙印在店面Screen对着国人就出难题怪题但对自己人放水,你在Screen也这样对所有人,最后Onsite按正常比率通过,肯定就被烙印包围了,这时候能怨谁?

况且光靠做原题就能过面试的,基本是New Grad职位,大家都是螺丝钉,做不做得出难题怪题,靠这个互相比较甚至鄙视,对公司的影响微乎其微,越是高级的职位越是多System Design和过往项目深挖,还有对Team现有难题问你解决方案,XFN等等,影响力越大的职位刷题的比例越少,楼上说什么进来代码要一行行教,公司要垮之类的言论实在想太多了。 自己作为码农有技术自豪感没错,但是也要有点职场觉悟,凭什么高薪IC只是少数,大部分例子还是管理岗位影响力/薪资更高? 因为排除一些技术大牛,大部分人都是普通人,人多力量才大啊!有时候有些工作也不是特别Fancy需要纯粹靠人头去堆,你技术再好一个人做10个人的东西也会累死。
. From 1point 3acres bbs
所以,你是宁愿在一个全烙印的Team, 还是在一个一半国人(非常Ideal了)的Team? 哪怕这半国人技术不如你但是烙印都很厉害? (当然更大可能是是你卡掉了刷题水一点的国人,但是进来的烙印能刷新你的下限是水中之王波塞冬, 参考论坛各种奇葩烙印NG进来要手把手教Coding的例子。。)







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yes!团结就是力量,希望自己遇上这样的同族面试官。
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mchzh 2021-5-26 06:47:28 | 显示全部楼层
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这样的面试官给力
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JennyFast 2021-5-26 07:29:40 来自APP | 显示全部楼层
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已收藏。逆向思考,查漏补缺,哈哈哈
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99oamiad 2021-5-26 08:05:55 | 显示全部楼层
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讲真DFS和双指针都不会的candidate不配通过面试。。。

不建议lz这种程度的放水,个人来讲“放水”一般来讲就是比常规来讲给提示更早并且更具体一点,主要是避免你走错路/苦思冥想浪费时间。我不是什么经验丰富的老年码农,不过个人而言其实都不是很介意candidate“不会做”,怕的就是思路告诉你了你实现不了。如果用一样的题(基本是medium)别人做得出来给你使劲提示你也做不出来,那我只能说我尽力了。。。再怎么说以后是要一起共事的,谁都不想成了同事天天陪着一行一行教写代码教debug对吧。。

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homelovernew 2021-5-26 08:35:53 | 显示全部楼层
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本帖最后由 homelovernew 于 2021-5-26 09:01 编辑

1, 6, 8 用的多。其他的几项要多试试。Thanks!
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alidongge 2021-5-26 09:04:28 来自APP | 显示全部楼层
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做题是了解一个candidate的最快方式,当然不是唯一方式。
配钥匙这种老话就不谈了,人是会变动的生物,promotion和 regression随时随地都可发生,而建立信任本身才是合作中最重要的因素,是个长期且艰难的过程。
鉴于此,我只建议对熟人和你特别能get到点的同胞放水,其他人不要特意去刁难。除此之外不行就是不行。在你这不行的人到了别家也许就行了,今年不行的人迟早他有行的一天。稀里糊涂放进来一个人,吃亏的是面试官自己,人家只想要一份糊口的工作,你失去的却是整个人的爱情(划掉)信任感,何必呢?
换句话说,两种人搞出来sev0,一种是你没放水也没特意难为的同胞,写题写的快又好,思路清楚又踏实,他就算炸了pipeline,你还是可以对他保持信任,因为他之前的performance在你脑海中呆着,那样的信任基石是千金难买的。你放水进来的人搞出了sev0,你自己第一个不踏实,每天枕戈待旦,生怕老大哪天冒出一句:“这货到底谁招的?!”

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jymate88 2021-5-26 09:38:46 来自APP | 显示全部楼层
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希望你这种面试官越来越多
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