2020冬 普通拖延BA New Grad 找工经验 （DA岗）

前段时间（这个措辞从昨天改到上周改到前段时间，希望在再一次改之前我能把这个发了）终于把一百年前写的实习总结发了，反响不错，所以打算一鼓作气把这个找工作的经历写写完。或许能帮助一下五月份毕业慌的一匹的new grad，或者对一年半项目冬天毕业感到迷茫的同学一点希望。

背景

我是2020冬天毕业，申请OPT的时候，之前实习的公司当时说是毕业后实习也能续下去的，所以二话不说，OPT start data选在了毕业第二天，想着打工人怎么能有gap，指不定还能留下来。没想到人算不如天算，这份实习没续下去，毕业原地失业lol。悲伤的部分在于虽然实习的老板一直和我说大概率没有办法留用，而且我好像11月份就知道实习都不能续，我还是没有好好早点开始找工作。一方面上班真的蛮忙的，另一方面的确心理还抱有一丝希望，想着我的辛苦劳动指不定就能感动HR给我变个headcount和sponsor出来哈哈哈哈哈哈。可能还有第三个原因，11、12月可能的确也没什么opening，大家都忙着过节，害，那我还是没有在暑假和秋天好好努力。Anyway，总之就是从开始实习到实习结束大半年时间，我一个全职的面试都没拿过…不对，实习要结束前两天终于拿到了第一个面试。算了，归根结底就是我真的太拖延了，希望这次经历能让我稍稍吸取教训（但目前看来没有什么用）。

实习结束休息了一个周末，OPT就开始了hh，给自己设了一个90天的倒数日，怕自己焦虑，打算设一个每周提醒，结果还是每天提醒了，倒是也没有特别让我焦虑，到后来我自己都已经能报出OPT还剩几天了（这样看还是很焦虑的）。但作为一个重度拖延症患者，我其实很需要这种紧迫感lol，没有的话我可能还得躺一个月。而有了这90天的督促，OPT开始那天我终于开始认真对待找工作这件事了（dbq真的是有些迟了，千万别学我），开始认认真真投简历，似乎到周三一天就来了三个面试邀请了，然后找了一个半月终于终于签了（可能90天还有一半的时候入职的）。虽然签的也不是地里十分有名的大厂十分technical的工作（DA），作为一个普通的new grad，还是有一些经验想和大家分享的。

Oh先来总结一下，我一共是拿了
*  8个phone screen（决定签之后好像还拿了3个，就没管了）
*  3个因为不sponsor，phone screen五分钟挂了hhhh
*  2个technical round挂了（一个是senior DS，DS知识一周突击失败hh，另一个估计是是岗位要求的business knowledge不够）
.google  и*  1个final round挂了（和组员聊得时候表现好的飞起，周五下午面，周五晚上，是的晚上，HR就约了周一见senior director，结果就翻了哈哈哈哈，要是表演得好一些的话，估计本来可以实现两周找完工作hh）
*  2个offer，如果加上后来实习公司叫我回去的话，能算3个
感觉整体还是十分顺利的，好了好了终于要进入正题了。


1.  没面试就是简历有问题，改！
之前听某个简历修改的分享的时候，那个姐姐说大家每个人当然都是对自己的简历非常自信才会把自己的简历投出去，但是都看不见自己的问题。当时不以为然，心里想，我实习干了挺多次，简历改了几回了，怎么会有问题。后来和善良的同事姐姐聊，她和我说了，没面试就是简历有问题，就使劲改，改到有，我才终于开始认真正视自己的简历。

首先总结一下大家（还是限定一下new grad）的简历普遍存在的问题，就是只有做事，没有为什么没有细节也没有结果。就一句“我做了一个分析”。嗯？这有什么厉害的。用了excel的什么功能做了一个什么分析想要达成什么目的，最后实现了什么影响？这些一概不提，也没有任何量化的东西，干干瘪瘪…

但我估计大多数同学都和我一样，觉得无从下手，这咋改嘛，我也没啥经历，实习都水得要死，还有很多和data没有半毛钱关系的。相信我，使劲想，你比你想得更厉害。以下说一些对我有用的提升简历的办法：
1.先确保自己的简历没有愚蠢的错误，找同学，career coach，自动简历审核的网站（我们学校买的VMock）看看自己的简历。
在给他们看之前，我觉得我怎么会有那种基本的错误（甚至听刚刚说的那个简历修改分享的时候，那个姐姐说一定要注意月份格式的统一，我还检查了一下自己的）。给他们看了之后，我意识到，我月份的缩写真的都没有做到统一….还有重复的词啊什么的。VMock基本上能帮你把一些没必要的词帮你省了，能把话弄得简洁一些（毕竟我的屁话真的多）。然后同学和老师也能告诉你一些他们觉得不make sense的地方。
2）地里小姐姐/小哥哥分享的[前谷歌大佬写简历的建议](https://www.linkedin.com/pulse/2 ... or-a-better-resume/)，真可谓是醍醐灌顶。看了就意识到，我tm真的一直写的都是before的那种，这难怪不能impress recruiter。然后看着里头的例子会突然意识到哇我也可以这么编哈哈哈哈哈哈。
3）帮同学看简历。
是的，帮同学看。我一直觉得自己何德何能，简历那个样子还帮同学看，但是的确对着上一点说，作为第三方总是能看出点作者看不到的东西。另一点是，对于我，我看了大家的简历才懂那种你朦朦胧胧知道人家干了点啥，但又get不到这件事情的背景，目的，成果的感觉。我真的一直觉得我写的经历很可，但后来才意识到我觉得我写的可使因为是我自己干的，但是对别人来说根本不make sense。然后好的简历尤其同学给你发了改之前的和改之后的，那个效果真的醍醐灌顶，天壤之别，疯狂学习哈哈哈。
4）去领英看别人的简历。
我会去领英扒那种差不多专业的人，在找工作的那种可能蛮大概率会在领英放简历的，然后也和上面同理，好的坏的都能学到不少。
5）就是看完以上内容之后，根据得到的灵感使劲想！你真的可以把自己nb的地方写出来的！

最后再补充一个和format相关的。之前和一个senior manager聊，问他一天看几百份简历怎么挑，他在找什么。他说他在找personality。我仿佛小和尚听了大和尚的话，仿佛感受到了禅意，但又完全不明白哈哈哈哈哈哈。欢迎小伙伴们提供一下自己的见解。后来去问了之前的老板，他说他觉得简历的颜色就能体现personality，面试官一天看几百份黑白的简历，哟你一份紫色的多好看哈哈哈哈哈。反正我听了他的建议把简历从学校的黑白模板换到了他安利的彩色模板，不知道这个有没有把我的personality体现出来，anyway就给大家提供一个思路，感觉大家的简历还是学校黑白的为主。

2.  面试不够多就是投的不够，怎么叫投够了，投到每天至少有一封拒信！（突然发现这也是定义了一个metric哈哈哈哈）
感觉找工作的崽总是会把一句话挂在嘴上‘害我感觉我投了很多了怎么都没面试’，除开上面简历使劲改那点，使劲投也是重点！我一直觉得自己有在努力，后来才真的意识到自己投的太少了，每天领英上挑肥拣瘦投个几个，只有easy apply的时候才一口气十个，就这，怎么会有公司看见我！等到我终于打了鸡血，支棱了起来，就采取了一下的措施：
1）在LinkedIn上给hiring manager发消息。
感觉这个得从疯狂加人开始做，找工作期间我的connection涨了两百个吧，加了很多title带data的人。以前总想着写完美的connecting message，想着下一步约电话，结果让自己变得像看到要写coverletter的工作就拖着不申/不想申了，反而拖了后腿。虽然这个高品质地加也要加，但广撒网的加也是要跟上的，这是一条对社恐相对友好的路，就不用想着尬聊因为我的目的就是看看他们的点赞，点了connect自动follow就算别人不加你，你follow了照样能看见他们的动态，所以自己在心里排练尬聊的压力就少了超级多。加了一圈带data的人network大了之后，他们点赞评论的内容就会慢慢出现在我的主页上，1月份headcount开始放之后，每天刷到个四五条I’m hiring不是问题。不是一直再说不知道怎么能把自己的简历放在HM面前，这不，LinkedIn上一刷，就可以给HM直接发消息啦，多方便。还有一点，也和上面coverletter劝退一个道理，我写了一段通用的吹嘘自己的话，inmail的话估计200-300字，放在connect message里删一删。从此之后，只要复制粘贴，看一眼JD改的和岗位稍微搭边一些，再把manager名字改一下，完事，可比网申投简历快多了，而且回复率还挺高。感觉我还不够aggressive，再aggressive一些没入学就开始加人，毕业的时候估计能刷到一堆。从这儿拿了5个？面试，两个拿offer的都是这里来的。
2）Indeed
为了测试自己的简历，保持自己投简历的状态和面试的状态，我subscribe了indeed的职位推送，每天推30个DA的opening，全投。逐步变成没有感情的投递机器，投起来也没那么痛苦了。听说indeed是全网最全，LinkedIn会炒冷饭，所以我信了indeed，虽然UI丑，但真的给我弄了3个？面试。

3.  善用学校资源
1.  学校买了数据库Marketline。做company research的时候超好用，startup的新闻都能查到，体量大一些的甚至有SWOT和行业报告哈哈哈哈。
2.  和靠谱的career coach mock interview，学费里带了这种服务自然要用起来
3.  学校如果有mock interviewe的平台，可以上去看看上面的面试准备视频，想录也可以录一下

4.  善用实习
一边实习一边准备面试真的是赚到，但我就太傻了，上班的时候整天吭哧吭哧上班，没有有意识地去看dream job们的JD，在实习里面找对口的活干；也没有好好有意识地在能够接触到公司系统的时候，提前挑出细节编故事。我找工作的时候，就得使劲想到底有哪个经历可以套进这个BQ/JD，然后也没地方去找原来的request/码，想细节就很辛苦。所以，在这里鼓励大家在实习的时候，就多看看JD，有意识地开始准备故事，最好就是还能面面试（可能比较适用于我这种长期实习，不怎么适用于暑假的），面试很容易意识到自己漏准备什么，就可以赶紧去实习里找相关的事情做，编进自己的故事里去。

5.  面试准备
1）学会讲故事， 感觉讲故事真的很重要，就类似你说自己很喜欢DA就显得有些平淡，但你说自己喜欢DA是因为自己忘不了把自己的dashboard展示给stakeholders的时候他们的眼神和感谢你make their life so much easier，突然就会有些戳，感觉可能还是得多看看别人怎么讲故事的，除了一些mock interview的视频，还可以看看这个楼主写总结的 [https://www.1point3acres.com/bbs/thread-573198-1-1.html](https://www.1point3acres.com/bbs/thread-573198-1-1.html)
2）company research，除了像上面说的用marketline。试着找点人聊聊。因为我稍微有一些社恐，所以并没有在找工作前大量networking。但是在拿到面试之后，都有试着在领英上找人聊聊。虽然这样因为时间紧，回复率不是特别高。找人聊过的公司其实最后都没进哈哈哈，但感觉对公司了解多一些，准备面试也比较有动力，回答why company也有底气了许多。
3）Cracking PM interview
感觉这本书真的被说烂了，但我必须还是得提他。Behavior那章真的反反复复看，自己坐那儿想BQ答案真的好难，卡壳的时候就看看behavior那章，看了之后会突然想起哇我也有个这样nb的故事，我也可以像书里写的那样structure我的答案。真的去看吧。



DA经常考察的技能，建议在这些方面都好好准备一个故事，或者猜猜可能问到的情景提前准备
1.  Cross-functional communication
1) 协调DE或者别的engineer配合及时完成你提的需求，要怎么像人家证明你的request很重要，很需要他们prioritize，及时完成。
2)talk to non-technical audience。比如你写了一堆SQL logic，但你肯定不能把这个放在business stakeholders的面前，那你又是怎么向他们解释比如每个KPI的定义，怎么宣传dashboard上一些nb的feature的呢。
2.  Define metrics
用前面说的投简历类比，就是你问我我投简历投到什么程度才算够了，这个时候我就得找个东西量化一下让你找到你的小目标，这个东西就是metric，在投简历里的例子里就是每天收到拒信的数量，再多扯一句很多时候还会需要我们和业务部门一起制定一个benchmark，就是上面说个每天一封拒信就说明我们的简历投够了。准备的话，需要大概了解一下公司的业务和产品，然后根据所在部门和JD里写的工作内容（有时候甚至会明说如果你熟悉XXX metrics is a plus）去准备，因为面试的时候大概率会碰到，尤其是在SQL OA和case interview中，如果有提前做功课会容易很多。比如在一个sales相关的DA岗面试的过程中就有被问过如果说sales team和你说sales opportunity质量下降了，你要怎么做，怎么衡量sales opportunity的质量（这里就要定义metrics了，比如opportunity to booking的conversion rate），怎么去找root cause（这期间又要说出怎么break down，比如by sales channel之类的）。这些其实也是工作中会需要的能力，所以提前了解一下也蛮好。

3.  Troubleshooting
这个其实会变成日常工作很重要的一部分，悲伤但真实，所以面试的时候就可能会被问到。比如会问如果你看到自己的dashboard上昨天的revenue相比前天出现了很大的下滑，你会怎么办。这种时候其实更多考察的是类似于1.1的内容，首先从数据可靠性层面，你会怎么一步一步追根溯源，从dashboard到你的SQL script到你用的table，到这些table的source table，到source systems。你要怎么一步一步找到原因，是不是哪个环节的datapipe break啦。然后怎么和business stakeholder说哎呀我们已经在积极找原因啦，你们从business角度有没有什么想法啊，之类之类的。


4.  SQL Tableau
SQL的话就是刷LeetCode+前面说的了解岗位要求方便理解题意。Tableau的话其实有个tableau public profile应该很不错，如果是专门做dashboard的岗就会想要，之前面过那种做dashboard的consulting就会想让你拿出作品。虽然话这么说，我一直都没给自己搞tableau public，因为学校里做的project太水了，实习做的又带不走哈哈哈哈哈。下次一定。

5.  Multi-task, prioritization
这方面的话，可能因为DA是那种提供服务的部门，所以很多时候ABCD都可能来找你做事情，这个时候你要怎么排优先级，然后还把大家哄得高高兴兴的，这种故事就可能会被问到。

6.  Attention to detail
这个是我还蛮经常在JD里看到的，但我也说不清楚具体怎么说故事，我自己的话就是说自己怎么找到了那么一咪咪的data discripancy，然后揪出了source system的一个大问题这种，感觉可以和troubleshooting结合一下。


差不多了，终于写好了，就这吧。祝福大家。加油！！

哭唧唧 感谢楼主分享经验
我今年5月刚master毕业，感觉自己碌碌无为
从4月开始 就一直在找工作 然后一直被拒绝
现在甚至都有点怀疑自己了 不过你的帖子让我意识到可能是我的简历有问题

我master专业是Business Analytics
本科专业是Business Marketing
我现在要做的就是改改改改改简历
然后投投投投投工作

最后希望有内推的各位大神们 带带我8 求求了！

Genkki 发表于 2021-05-27 18:41:59
有个小疑惑，在面试的时候问你“什么时候可以开始工作”小伙伴们是怎么回答的呀？
感谢真诚分享~

看自己的情况？我当时是毕业了，OPT又倒数，所以说立刻马上原地就可以工作

煎蛋赛高 发表于 2021-05-27 14:03:12
哭唧唧 感谢楼主分享经验
我今年5月刚master毕业，感觉自己碌碌无为
从4月开始 就一直在找工作 然后一直被拒绝

加加加油！还有在领英上疯狂加人，BA专业的title带data的人都去加一圈，让自己的主页上出现更多I'm hiring的post，这样就可以把简历放在hiring manager面前了！


补充内容 (2021-05-28 05:24 +08:00):
从我的经历来说，系统里帮忙交简历那种内推没有很有效，没有一个面试从这种内推来的，不过应该也看公司。

感谢分享经验！

感谢🙏🏼楼主分享！我也是new grad想先从实习找起来！

谢谢楼主！速度很快了！

感谢真诚分享！感觉自己日后一定用得到！

有个小疑惑，在面试的时候问你“什么时候可以开始工作”小伙伴们是怎么回答的呀？
感谢真诚分享~

Business administration自学sql可以转ba嘛？