亚麻 店面

有人给内推了下，然后recruiter安排了一轮店面。

上来对方先做了自我介绍，是EMR方向的，说自己已经换了3-4个部门，来这里有2年多了。然后我简单做了自我介绍。

前面的30分钟先问了一堆Behavior的问题，有
1）成功帮助peer解决问题的经历
2）有没有经历是组里其他人意见和我的都不一样，然后是怎么处理的
3）有没有一次提出了创新的想法，然后改进了一个系统或者一个process

感觉非常刻板的按照STAR路线走，一个都不能落下，像最后一个我回答了一个改进process的例子，就追问那改进后有啥效果，具体怎么衡量等等。可是不是啥都能量化的啊，估计是照着一个面试模板在往里填

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies

用Zookeeper来保存partition mapping/config，面馆坚持认为zookeeper只能用来选leader，那我说好吧，那就当我没提zookeeper，这就只是一个partition configuration service吧。

看样子估计是要挂了，整个过程的体验也很不好。

楼主面的L5吗

同问级别，没有coding的话应该是级别比较高吧？

统一回复下，面的是L6

给offer了嘛？