入职新公司职业发展建议？

最近要入职新公司，想请教一下各位大佬对于新人有啥职业发展方向的建议吗？
比如如何让老板觉得你非常努力上进
如何meet老板的expectations

如何跟老板交流沟通
如何跟组员交流沟通
如何短时间内最有效地掌握组内的比如tech stack，代码 and etc.

等等。
各种建议都非常欢迎
谢谢各位！

- 如何和老板沟通，让老板觉得自己努力？
地里吐槽有毒老板，不论自己怎么做都不鸟自己，还打压自己抢功的帖子都不止一吨了，不少苦主都天真的以为自己努力下去老板会改观的，结果最后都还是刷题走人，所以这东西很大程度是看你老板人怎么样。当然，想让老板赏识自己，无非就是多做多说多舔，卑微到土里，然后祈祷他能赏识自己。

- 如何跟同事沟通
如果自个儿interpersonal skill不太差，同事人也不拐，那大家沟通根本不成问题。反之，怎么整都会有问题，别想太多，新入职多问多学多做。

- 如何快速上手工作
多看看doc，多看看以前组里的代码，大家学代码一开始不都从复制粘贴开始的么？实在不行下班时间，周末也狂肝，上手怎么也不会慢的。（饮茶哥“做做做，做卵啊做！做再多老细也不会疼你啦”）

我也是职场萌新，感谢上帝我的经理和同事好像都是好人，且以上也不过是先辈们教我我直接复制粘贴的。新人入职场最怕的就是被大饼迷乱了眼，如果有身边离职率高，或者辛苦几年升职遥遥无期等red flag，那尽早刷题走人是最好的选择！一切不切实际的妄想都只会害了自个儿！

和老板还有组里的lead约1:1，每周或者每两周一次，聊聊组里对自己的期望，自己在组里和公司里的职业规划，自己需要组里和老板帮忙的地方等等。聊个四五次之后大概就能看出这个组靠不靠谱，组员和老板能不能帮到自己，老板是不是真心在为组的未来打算。其他的就跟前楼说的差不多

认真回答一下楼主  
1. 比如如何让老板觉得你非常努力上进, 如何meet老板的expectations, 如何跟老板交流沟通 在1 on 1 的时候在你assigned task有信心可以做完之前, 可以跟老板提出你有想lead一个project的想法, 你需要怎么做才能qualify. 或者如果你专业能力非常强, 可以跟老板提出哪个地方你觉得可以improve, 能不能在quaterly release planning的时候可以跟组员讨论一下. 主要就是show your aggrssiveness.  怎麼meet老闆的expectation 這個是直接可以跟老1 on 1 討論的.

2. 如何跟组员交流沟通 你如果刚入职, 通常新手牌有3个月, 这时候有不懂的东西就尽量发问, 主动跟team lead/senior 约weekly 1 on 1 去了解一些technical的问题, subscribe 所有组员的code review/PR , 有不懂的地方多多发问, 态度真诚一点, 大家都会很乐意为你解答的.  

3. 如何短时间内最有效地掌握组内的比如tech stack，代码 and etc. 这通常take time, 3个月之前你会发现自己不知道在干嘛, 3个月之后就会像是习得了九阳神功, 很多东西都可以融会贯通, 组里的doc都可以看, 在scrum update有讨论的话, 听不懂没关系, 问题记下来, 或者当场发问都行, subscribe code review/PR 这点对于你进步的速度真的非常快, 一开始看别人的code 可能会一只半解, 长时间下来, 你会发现你都懂了, 至少知道为什么要做这些, 这个change是在修什么bug等等的.