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2021(1-3月)-CS本科+1-3年 | 校园招聘会|加拿大 码农类General全职@amazon
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楼主刚入职2周在AWS,在加拿大,因为是NG所以没有team match,被assign到了一个纯Backend的组。
但是自己想做一些fulls tack, 偏front end一些,所以就找了其他组的manager问transfer的事情。.1point3acres
现在有2个组大概能选。Ops HR 和 AWS market place
..
1. Ops HR
Manager及手下都在美国,准备加拿大组建一个队伍,说已经找了4个SDEs (其中一个是美国这边team的人,简称a) ,还在招PM和Manager(招到了她会变成我的Skip Manager)。
这个新组是做一个新的产品,这个产品是面向内部员工的,大概是一个full stack web, 1:1 meeting 开会的时候manager 可以提交一 form 去track(大概这样,其实我也是说特别特别了解)。
现在这个产品是1.0,是一个比较scrappy 的product。现在的high level的design 已经大部分完成,准备做2.0 version.
pros:
* 因为是很新的产品,所以真正contribute 的code 比较多,所最后product顺利delivery的话,自身的贡献度和参与感应该会更多。
* 基本重构已有的框架 (把已有的ruby rails 重构成 react 重写front end, backend我忘了仔细问清楚了)
* Manager十分友好,tech survey也几乎没有 negative,组内中国队友比较多。 (但是有了新的Manager会变成我的Skip)
* 组内有SDE是美国直接过来的,面试的人说a十分靠谱,当时之所以来这个Org,就是因为认识这个 a, 觉得非常靠谱。
* 产品初期不会有oncall。之后因为是internal tool 所以oncall 应该不会特别严重。. check 1point3acres for more.
* Front end的活我可以机会更多一些。
cons:
* 加拿大的Manager 和 PM 还没有招到,不清楚新招的Manager是什么样子的
* 和AWS比较customers会比较少,是一个internal tools
* 斗胆问了一下,项目做不完怎么样,面试的人说这个你不用担心,即使要是有人背锅的话也不会到你这个SDE1。 (问完就后悔了,感觉不该问,有点不信任队伍的感觉?)
其实我想问一下地里,如果最后没做成,或者做的不完善,整个队伍会是什么情况呀。会不会组里会被打org cut budget呀,那个时候会不会被开除,还是说组员会自觉换组?
2. AWS MarketPlace
MarketPlace是AWS的一个不算大的产品,组内也是 full stack 的项目。
和组员聊了聊,他说manager十分encouraging, 还会鼓励员工多学知识,不是特别push, 组内文化好,经常有happy hour什么的。.--
.--
pros:
* 已经有Manager,十分友好,评价也好. ----
* 是AWS的Team, 多多少少也会expose其他AWS的Tool。 而且简历上AWS的经验会不会更加分一些?
* 也有中国队友,也十分友好,这点和OpsHR一样。
* oncall 不严重,听中国队友说一个多月轮一次,很少半夜会page, oncall相对core team要好很多。. 1point3acres
* customer impact大一些,毕竟是面向外部的。
.--
cons:
* 相比较上面的队伍,机会可能稍微少一些?大部分的框架已经有了,react + java 。大部分是extend 一些feature,组内也有其他小项目,比如email notification什么的
机会是有的,但 front end的机会相对ops HR来说会少一些。
不知道上面的信息足够不足够
现在来说内心稍微偏向ops HR一些,看中这个新组机会比较多。. ----
但是不知道有没有落下什么重要的点,希望地里人给一些意见。
以及不知道和现任Manager怎么讲。至今没有1:1过,他也挺忙的,手下快20个人,大部分在美国,他也在美国,加拿大这边马上要有新的manager了,届时他就是我的skip manager.
. 1point3acres.com 要说 我想换组,准备换组
还是直接跟manager讲 我想换组,我已经找好组了
怎么讲合适一点?
. 1point 3acres
十分感谢!
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