内部升职 negotiate salary

平时经常在地里看到很多如何跳槽时Negotiate salary的 自己也收获的很多
但是感觉很多升职毕竟会是在内部进行的 这方面自己在地里就没有看到很多技巧


1. 内部升职 能不能有salary neogitate呢？ 自己的有限经验就是 performance review ---老板思考一阵子----过一段时间直接就告诉升到一个什么title 这是新offer啥的 根本没有什么回旋的余地 也不知道是不是合理的包
（而且自己是在小公司 感觉也看到什么数据点）


2. title方面感觉内部升职也很被动 一般都是单方面接受 我自己就看到过一些奇怪的操作（也可能是自己公司的问题） 比如说之前说升成Manager现在说生成lead。而且说technical方向就变成 Junior-senior-lead之后就 associated director. manager没有了 感觉好像不太对 （但是另一方面 老板当时好像确实是senior直接变成 associated director. 但是隔壁组确实有manager）

（样本就是 data组里面的 data engeer)

内部升职没法negotiate，唯一可行的就是在外面拿个offer回来找老板要counter offer，但结果是1）老板有可能让你直接走人，所以要做好走人的准备；2）老板给了counter offer留你，但后面有可能对你心存芥蒂，觉得你是可能要走的人

没听过内部升可以negotiate的，而且你也没leverage啊。特别是如果大家都跟老板negotiate老板也不好办啊

gloriasuns 发表于 2021-5-30 22:47
没听过内部升可以negotiate的，而且你也没leverage啊。特别是如果大家都跟老板negotiate老板也不好办啊

嗯嗯 确实也是 毕竟内部老板对自己的收入非常了解

就是想问一下看看有没有大神有不一样的思路

不知道为什么都说不能negotiate。加薪不都是自己negotiate来的吗？你如果真的对公司非常有价值，完全可以按照市场价negotiate。小公司就更需要这样，可能连固定的salary range都没有。

我觉得你完全可以negotiate。就从glassdoor了解一下新级别的工资,然后再整理出你already perform at the next level的实例。然后谦恭地恳请老板考虑一下为你争取。一般还行的老板都会说no promise but I'll try. 要是因此而解雇你那这种公司不留也罢。

我觉得你需要评估下negotiate的风险以及你与manager的关系。你并没有在下一个level的performance以及明确的data point，其实不好negotiate的。不妨先干一段时间，然后看看有没有涨工资的机会。