跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

Google谷歌new grad标准包(2021)

   
地里匿名用户
🔗
匿名用户-JN9GU  2021-6-3 16:25:37 来自APP
vanquishz 发表于 2021-06-03 00:24:32
亚麻现在也是day 1绿卡batch吗?
最好和recruiter确认一下,网上是这么说的:

2017年之前:
外籍员工需要SDE Ⅱ ,公司才会为其申请绿卡。

2017年之后:
外籍员工是SDEⅠ(也称是L4级),在获得组内Manager的首肯,便可以在入职后立即申请绿卡。
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-JN9GU  2021-6-3 16:34:09 来自APP
vanquishz 发表于 2021-06-03 00:28:04
哪家能compete?现在还在面sap 亚麻 compass和trade desk。
地里好几篇帖子都说狗家hr看不上亚麻。还有一个狗家老哥说以前看过一个名单上边写的不接受亚麻compete。
拿个aws的offer,看狗云match么,不match直接去aws。以后要是还想跳狗云,工资绝对比现在去高不少。
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-Y3HVJ  2021-6-3 16:36:50 来自APP
vanquishz 发表于 2021-06-03 00:28:04
哪家能compete?现在还在面sap 亚麻 compass和trade desk。
地里好几篇帖子都说狗家hr看不上亚麻。还有一个狗家老哥说以前看过一个名单上边写的不接受亚麻compete。
身边有dp用亚麻AS包裹compete到了巨大包,(亚麻sde的compete我自己周围没有,如果TC超过狗家的话应该也是能compete的,但是感觉同等级sde也不会超过狗?)。msft LinkedIn还有独角兽等等都可以compete
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-Y3HVJ  2021-6-3 16:39:33 来自APP
匿名用户 发表于 2021-06-02 18:05:37
咱们做apple to apple比较好不好:

同级别AS/MLE:Amazon工资远超FB。
还真没讲过这么吹亚麻的…工资也高技术也强pip率还比fb低? 你看看有FG offer的有几个会去亚麻
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-JN9GU  2021-6-3 16:49:24 来自APP
匿名用户 发表于 2021-06-03 01:39:33
还真没讲过这么吹亚麻的…工资也高技术也强pip率还比fb低? 你看看有FG offer的有几个会去亚麻
我说的哪个不是事实?
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-Y3HVJ  2021-6-3 17:11:56 来自APP
匿名用户 发表于 2021-06-02 16:06:40
狗家NG包最近诡异的点确实在这点:高base,低rsu.不知道五百亿回购的股票都存起来干啥
狗家ng标准包本来就是这个rsu…也不是最近才有的事
回复

使用道具 举报

🔗
dyingForU 2021-6-4 00:19:16 | 只看该作者
全局:
[hide=200]看到很多人说高Base,其实现在NG的base 135K在湾区应该是普遍行情。。。我一年前ng身份入职现在公司(非狗)的时候也没这么多,前不久mgr说涨base到135k,原话是align with the market[/hide]
回复

使用道具 举报

🔗
lxhfirenking 2021-6-4 00:46:26 | 只看该作者
全局:
vanquishz 发表于 2021-6-3 15:28
哪家能compete?现在还在面sap 亚麻 compass和trade desk。
地里好几篇帖子都说狗家hr看不上亚麻。还有一 ...

只要数字有明显更高,任何一家faang都应该能compete,unicorn或者刚上市不久的hot startup,比如air bnb,snapchat,snowflake这些也行,甚至是像citadel,two sigma这些hedge fund的都行。关键是那些compete公司能让HR觉得你真的有可能去。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
  • ⚠ 如果以任何方式(包括 hide 语法)免米公开自己的包袱细节,您将无法获得管理组的加分。
  • ⚠ 您获得的用户加分一般没有管理组加分那么多,您可以自行去其他包袱贴内核实。
  • ⚠ 如果以任何方式(包括 hide 语法)免米公开他人包袱细节,则可被系统扣分。多次违规会被封号
  • 发帖请自行衡量是否坚持要绕过规则。

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表