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[其他] 到底该怎么回答工资期待多少

 
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匿名用户-N0MPS  2021-6-4 22:06:51 来自APP |倒序浏览

2021(7-9月)-CS本科+1-3年 | Other|其他地区 码农类General其他@没有

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491450451 2021-6-4 23:45:33 | 只看该作者
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本帖最后由 491450451 于 2021-6-4 23:50 编辑

建议1:是根本不要说,转移话题,说, "It's a bit early to talk about my salary expectation. Can we talk a bit later after I meet with the team?"
建议2: 反问他们 "What is the average total compensation for the role? Would you mind sharing?"
建议3:做好salary research,base salary是非常非常透明的,用H1B salary database找出所有的在这个公司的base salary,地里的包裹分享(偏高),blind里的TC分享(略高),Glassdoor, etc. 有了这点信息其实根据你最后的interview performance你也大概知道自己能拿到多高了。

解释下原因:
因为如果你一但说了一个数字,Recruiter会以那个为基础跟你negotiate 就算你的interview performance超级好, 他们也知道了你大概期待多少,就不会往上加的更多了。然而你有可能本来能拿到更多。但是如果你有competing offer那就是另外一回事了。我面G家的时候其实能negotiate更多,所以我把我"自认为开的很高的"包裹说给了recruiter听,recruiter竟然很爽快的答应了,最后才意识到自己negotiate少了...但是那个时候recruiter已经不肯改了



. check 1point3acres for more.



补充内容 (2021-06-05 05:15 +8:00):
忘记说levels.fyi了,这个网站自称是最准确的FAANG包网站。

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418Teapot + 2 很有用的信息!
violaan + 1 很有用的信息!
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我觉得没关系吧,最好research,大概这个职位的范围,结合自己当前薪水报个稍微高一点的就行,对方要是直接跑了就是明摆给不出也不用互相浪费时间了,那些不愿意给的估计是给人家点想象空间然后幻想人家能给个意外的大包,我个人经验基本做梦,能在你research的薪水的上限已经不错了,个别大牛除外

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你可以直接说一个最高的,告诉他们,别高过这个数,要不然我不来。

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Qing儿 2021-6-4 23:37:40 | 只看该作者
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我一般会直接告诉 HR 我期待的最低工资 毕竟如果高于他们上限 就不用再聊了
当然说完自己的期待工资 也可以再问下是不是在他们的 range 里面

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Compensation is important.  But I value a lot of other stuffs when making a career decision. I would love to meet the team first.  Also, would you mind sharing a potential range with me.

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491450451 发表于 2021-06-04 08:45:33
建议1:是根本不要说,转移话题,说, "It's a bit early to talk about my salary expectation. Can we talk a bit later af
如果你没有compete,🐶家lowball是大概率事件
如果有compete,初始报价其实无所谓

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placeholder 2021-6-5 00:52:36 | 只看该作者
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问对方range
拿完offer再具体聊 根据其他competing offer来提供有用的数据点给recruiter

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以前发过的,转到这里:
我来分享下我的经验,最近一段时间跳槽找工作,谈过多个recruiter,感觉这个办法基本都work。
--不要直接说你的预期/明确数字,因为你先说了就会比较被动,每个公司的range都不同,每个职位/地区可能又不同。
--Recruiter问的时候,就说自己刚开始出来找new opportunity,所以对于market price也不是太了解,market price should work for me,强调如果是right job,一定能达成共识.1point3acres
--通常Recruiter还会追问具体的数字,尤其是VO之前,这时候可以直接问对方,estimated range of this specific position/level in this area是多少。多次试下来,这么问之后Recruiter都会说sure,然后报一个range给你,至少是base的range,另外还可以问bonus和stock之类的
--然后就是看你的期望值了,如果还算work就可以move forward了,如果差距有点大,那就可以考虑撤了

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WarriorZ 2021-6-5 01:43:25 | 只看该作者
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Shubin_ren 发表于 2021-6-5 00:51.google  и
如果你没有compete,🐶家lowball是大概率事件
如果有compete,初始报价其实无所谓
..
自己当前工作的包可以拿来compete吗?别的包拿出来还比不过狗家给的初始包,有点尴尬啊。

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本帖最后由 491450451 于 2021-6-5 01:49 编辑
Shubin_ren 发表于 2021-06-04 09:51:26
如果你没有compete,家lowball是大概率事件
如果有compete,初始报价其实无所谓

可以这样说…但也不是完全对。狗家还是很根据interview performance来定包的。以前的狗比较大方就算interview performance还ok就会给一般包,现在如果没competing offer的话 只有interview performance超级好 才会不lowball总而言之就是:只有top performance才能有好包。

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491450451 2021-6-5 01:50:46 | 只看该作者
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WarriorZ 发表于 2021-6-5 01:43
自己当前工作的包可以拿来compete吗?别的包拿出来还比不过狗家给的初始包,有点尴尬啊。

当然可以的。国内国外都行。只要total给的多就有用。但是startup给的paper就不太好使了

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WarriorZ + 3 很有用的信息!

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